劳动仲裁期间能否到新的公司上班
可以 。 如果已经解除了劳动关系 ， 只是对劳动待遇有争议 ， 是不影响在新单位的入职的 。
劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定 ， 不予受理的 ， 应当书面通知并说明理由 。 不予受理或者逾期未做出决定的 ， 申请人可以向法院起诉 。
不管劳动者是否发动了劳动仲裁 ， 如果劳动者和单位依然持有劳动关系 ， 单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬 。 除非仲裁期间不存在劳动关系 ， 既然没有劳动关系 ， 单位自然不必支付 。
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劳动仲裁开庭期间注意事项：
1、仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度 ， 在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下 ， 当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解 。 仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用 ， 作出裁决 。
2、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时 ， 申请人应当全面陈述仲裁请求 。
3、在仲裁庭主持下 ， 双方达成调解协议的 ， 仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》 ， 该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力 。 如双方不能达成调解协议 ， 仲裁庭将当庭裁决或择日裁决 。
4、仲裁庭质证阶段 ， 当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性 ， 针对证据证明力以及证明力大小 ， 进行质疑、说明和辩驳 。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
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