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健康知识|病假多久没有年假，休了一个月的病假还有年假吗

小知识


病假多久不享受年假国务院
《职工带薪年休假条例》
第四条     职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；
【健康知识|病假多久没有年假，休了一个月的病假还有年假吗】（四）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第八条　职工已享受当年的年休假 ， 年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的 ， 不享受下一年度的年休假 。

请多少天病假就不能享受年休假？以下条件不能享受年休假：
1.工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的;
2.工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的;
3.工作满20年以上的职 工 ， 请病假累计4个月以上的 。
拓展资料年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假 。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ， 享受带薪年休假 。
职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假5天;已满10年不满20年的 ， 年休假10天;已满20年的 ， 年休假15天 。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
享受年休假的前提条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的 ， 享受带薪年休假 (以下简称年休假) 。 享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上 ， 既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形 ， 也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形 。
职工在不同企业之间流动的就业的 ， 连续时间原则上要求不能间断 ， 也就是说在适用同时需强调"连续工作"必须是无缝对接 ， 即劳动者在进入新单位时工作日不能间断 ， 否则不适用该款规定 。
参考资料
中国法律网

2017休病假超过几天会没有下一年年假1、 职工有下列情形之一的 ， 不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；（4）工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；（5）工作满20年以上的职 工 ， 请病假累计4个月以上的 。 2、职工已享受当年的年休假 ， 年度内又出现下列情形之一的 ， 不享受下一年度的年休假:（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工 作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职 工 ， 请病假累计4个月以上的 。

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