怎样拒绝哺乳期调岗，哺乳期千万别辞职
如何辞退哺乳期员工 工作辛苦吗？工作不辛苦的话 ， 那你要学会接受 ， 大家都体谅一下 ， 领导也有领导的安排 ， 只要没有太过分 ， 符合规章制度的话 ， 我觉得应该没问题
哺乳期工作被调岗 ， 不同意调岗要怎么做？ 如果本人同意可以调整到与之适应的工作 ， 但不降低其工资待遇或增加劳动强度 。 如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位 ， 不得调整 ， 而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
来源：
我在哺乳期 ， 公司要跟我调岗 ， 我不同意调岗怎么办 按照我国法律规定 ， 哺乳期 ， 除非劳动者有违法违纪等重大过错 ， 用人单位不能辞退劳动者 。 调整工作岗位应征得劳动者同意 ， 否则劳动者有权拒绝 。
哺乳期：
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期 ， 就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间 ， 一般长约10个月至1年左右 。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
用人单位对哺乳期妇女进行岗位调整不满意怎么办 用人单位不得与哺乳期的女职工解除劳动合同 。
见：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
第四十一条 有下列情形之一 ， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者职工的意见后 ， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 ， 可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ， 经变更劳动合同后 ， 仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行的 。
裁减人员时 ， 应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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