3个事件告诉你今年大学生就业多难(211女大学生：卷得我想哭)

大学生“就业问题”一直存在，国家想出很多办法帮助大学生就业，可由于大学生数量越来越多，这一问题不但没有得到解决，反而变得更加严重。
2022年应届毕业生的数量为1076万，创造了历史新高，这也就意味着今年大学生就业难度会再次升级，但就算就业再难，大学生们也要面对现实，不能逃避。

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2022届毕业生找工作有多难？211女大学生：卷得我想哭【3个事件告诉你今年大学生就业多难(211女大学生：卷得我想哭)】小华是应届毕业生，学历是本科，在毕业之前，她就做好了职业规划，想要通过校招找一份适合自己的工作，可受疫情的影响，很多企业都放弃了校招，改为线上面试。
小华在网上投了一些简历，也参加了几家公司的面试，可最后都以失败告终。她面试的岗位并没有什么技术含量，但是入职门槛却特别高，尤其是“学历”那一栏，把很多人都给淘汰掉了。

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小华发现，在很多公司的面试候选人名单当中，有很多名校生和硕士研究生，她一个本科生根本没有优势，所以被淘汰也是很正常的事情。
现在大学生的数量很多，可是受疫情的影响，各企业的招聘规模却有所下降，招聘的人数并不多，大家都会择优录取，普通院校毕业的本科生根本没有优势。

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小华表示：“2022届毕业生找工作太难了，现实非常残酷，卷得我想哭。”小华也想过考研，但是考研的人数也在不断增多，教育部预测， 2022年考研人数将达到520万，学习能力如果不是很强的话，只会浪费大量时间和精力。
其实很多大学生都认为现在就业难度太大，自己寒窗苦读十余载，可最后却发现自己找不到一份合适的工作，难免会产生心理落差。其实大学生找不到工作是有原因的，有个人原因也有外在原因。

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现在大学生为什么就业很困难？原因很现实最主要的原因，就是大学生数量变多。现在考大学要比过去容易得多，数据显示， 80%的高中毕业生都能够进入高校读书，就算当时只是考上了专科院校，但毕业后可以参加专升本，本科毕业后可以考研，同样能够拿到高学历。
虽然现在私企的数量增多了，国企也表示会扩招，但是今年很多企业都出现了“裁员潮” ，不仅不会招人，反而会减少员工数量，主要是受大环境的影响，这样一来，应届生的就业机会就会变少。

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另外一个原因是有些大学生没吃过苦，从小在温室中长大，突然要进入社会参加工作，觉得自己没有做好心理准备，找工作时会挑三拣四，好高骛远，最后导致自己被“剩下” ，找不到合适的工作。
一位HR表示，现在很多年轻的大学生在招工时要求很高，要求有双休，五险一金，不想加班，不能挨批评等等，很多企业都无法满足这些要求，所以就不会聘用这样的大学生。

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大环境无法改变，大学生应该从“提升自我”做起即将走出校门的大学生要明白一点，自己无法改变就业的大环境，大学生数量不断增多，就业压力会变得更大，这是无法改变的现实，如果想要顺利就业，应该从“提升自我”做起，当自己变得足够优秀时，便能够在激烈的竞争中脱颖而出。
想要提高自己的竞争力，大学生首先要学好专业知识，读大学的根本目的就是学习专业知识，要在所学领域不断深造，这样在面试时更容易获得企业的认可。

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除了要学好专业知识之外，也要注重其他方面能力的提升，比如领导能力、表达能力、抗压能力等等，这些都是当代大学生必须具备的品质，要做到德智体美劳全面发展。
大学生也可以通过“考证”来证明自己，比如与所学专业有关的技能证书，或者是计算机相关证书、英语四六级证书等等。有些企业在招聘时，格外注重这一点，大学生的证书越多，就越容易获得工作的机会。

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最后我想说， 2022届大学生的就业难度将会升级，因为今年应届生数量创造了历史新高，但大学生们也不要感到担忧，只要自己足够优秀，就能够找到一份好工作。
在读大学时，大学生就要为以后的就业做准备，努力学习专业知识，多考一些含金量高的证书，让自己变得更加优秀。
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