2020年公务员政审新规定 聘用制公务员5年可转正
聘干人员能转公务员吗？不能 。聘干是事业单位1991年开始，参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，很多符合中专（高中）以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人，聘用为干部 。2001年，国家发文全面停止了转、聘干等工作，严禁办理转干聘干手续 。这部分聘用制干部，身份毫无疑问是干部身份，且是通过正规程序获得的干部身份，档案里也有聘用制干部审批表，手续齐全，没有争议 。
现在，事业单位实行了岗位设置管理，不再以身份管理了，所以聘用制干部身份，也只有档案里的一张表了 。事业单位实行了全员聘用制度，签订聘用合同的同时，原聘用制干部身份，实际已经不存在了，按照合同管理了，没有终身制了 。
综上，可以看出原事业单位聘用制干部不能交流到公务员队伍，也没有转公务员的途径 。一般事业单位领导干部和高级专业技术职称人员，因工作需要，可以交流到公务员队伍 。
公务员五年升正科的前提是什么？普通本科毕业生进入公务员队伍，按照目前党政领导干部选拔任用工作条例——“副职晋升正职，需在副职岗位上任满两年，下一级正职晋升上一级副职，需在下一级正职岗位上任满三年”的规定，公务员想五年内从科员晋升正科，理论上时间是不够的 。因为公务员录用后，有一年的试用期，试用期结束后转正定级才算任职年限，也就是说，假设一个公务员新兵入职后，一年试用期转正定级，三年副科，两年正科，前后需要六年才能从科员晋升正科 。即便不是晋升实职，一年试用期转正后定一级科员，两年晋升四级主任科员，然后两年时间从四级主任科员直接提任正科实职，前后也需要五年，试问，有多少人能做到这样一步不落？
不可否认，过去特别是2000年前，因为干部选拔任用政策不是很规范，有些地方也是很透明，各级党政机关在选拔任用干部的时候，的确存在打擦边球的行为，五年从科员提拔正科的大有人在 。现在随着政策规范和程序的透明已经很难做到 。可以这么说，以现行的政策和依据，体制内至少99%的人做不到到五年从科员升正科 。但是如果具备一定条件，现实中其实是有渠道可以实现的，这也就是那其中的1% 。
第一，以学历做敲门砖 。比如硕士入职，一年试用期转正后定副科级，接下来转副科实职，四年时间走得顺，足够从副科提正科 。如果是博士，按照新录用公务员转正定级规定，试用期结束后即可定级正科，不用五年，一年足够了 。以前中西部地区有政策，可以作为人才引进，博士试用期转正后可以定副处，五年时间甚至足以解决正处 。本地一个博士选调生，86年的，今年34岁，他27岁博士毕业，28岁定副处，到县里干了两年副县长后，31岁提正处，目前已经在团市委书记岗位上干了3年，前后用了不到5年从一个公务员新丁爬到了正处，这就是学历的价值 。
第二，破格提拔晋升 。部分优秀的公务员符合条件，有重大立功表现，也可以申请破格提拔，五年时间从科员提拔正科也有很大概率 。前不久，本地某县刚提拔一名副科级领导干部，其进入公务员队伍也就刚满两年，后期走得顺，再用三年时间解决正科也不是不可能 。
第三，走“便捷通道” 。比如到国企任职，用业绩说话，因为提拔晋升的条件没有机关事业单位那么严格，可以很快解决正科，然后再调任机关事业单位，将等效身份转为实质级别，不失为一种方式 。现实中也有不少人走这条道路 。另外像团委系统，因为有任职年龄要求，在体制内堪称提拔晋升的“快车道”，也是一条路子 。
【2020年公务员政审新规定 聘用制公务员5年可转正】当然不管是怎么走，用哪种方式，最关键是要有领导欣赏 。领导愿意用你，没有条件在政策范围内也会创造条件，反之有条件等于没条件 。有些事不是简单用任职年限可以解释的 。
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