事业编制工勤转管理年龄要求 事业单位工勤岗转
河北省事业单位工勤岗转管理岗都有什么规定？事业单位工勤岗转管理岗的条件存在地区差异，但基础性要求基本相同 。主要包括五个方面要求：
【事业编制工勤转管理年龄要求 事业单位工勤岗转】第一，岗位要求 。事业单位允许三种岗位相互间转岗，但前提必须是有岗位空缺，也就是说，工勤岗要转管理岗，首先管理岗要有岗位出缺，才能聘用到岗 。这是转岗的前置条件 。
第二，年龄要求 。工勤转管理，原则上要求在45周岁以内，男性可放宽到50周岁，超过50周岁，一般不允许转岗 。
第三，学历要求 。工勤人员转管理岗或专技岗，一般要求大专以上学历 。学历不限定全日制，允许提供在职学历 。地市级以上事业单位很多要求具有本科以上学历 。
第四，考核要求 。工勤人员要想转管理岗或专技岗，在近三到五个年度的年度考核必须全部达到合格以上，且很多要求其中一年要满足优秀等次 。
第五，任职要求 。工勤人员转管理十级职员，一般要求在初级工以上岗位任职满三年以上；转管理九级，要求在中级工以上岗位任职满五年以上；转管理八级，要求在高级工以上岗位任职满五年以上；转管理七级，要求在技师以上岗位任职满五年以上 。
考虑到身份管理的问题，原则上工勤岗位人员不能转单位领导班子成员或主要负责人，也就是说工勤人员转岗一般只能转到单位中层以下岗位，而不能进入领导班子 。工勤人员转岗后可以享受相应岗位的待遇，在岗超过十年，可以按相应的岗位待遇办理退休 。但转岗不转身份，工勤人员在人事档案中的工人身份不会改变，也因此，工勤人员转岗后有三个不能：
第一，不能直接转干部 。要转干部必须参加过渡考试，或者重新考公务员或事业单位 。
第二，不能进行参公登记 。进行参公登记的首要前提是必须具有干部身份 。
第三，不能转公务员 。连参公都不行，肯定无法直接转公务员 。
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