孕妇劳动法保护2020 劳动法关于陪产假的最新规定
新劳动法中对陪产假的规定是怎样？【孕妇劳动法保护2020 劳动法关于陪产假的最新规定】在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定 ，没有对男职工休陪产假的明确规定 。而男方陪产假是根据各地正则不同，陪产假天数也不同 。根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天 。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。扩展资料：根据《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动 。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假 。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
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