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我想招聘员工 ， 去哪里找？哎呀 ， 要招高端端人才少 ， 不好找 ， 招一般普通员工 ， 失业 ， 待业全国大地要多少有多少 。？就怕你的企业容 ， 融不了 。应该容易找 。
过来人对于应届生找工作有什么好的建议？看到这里的应届生们 ， 停一下！作为一个毕业8年 ， 创业4年的中年人 ， 我总结了这30条小建议 ， 这篇回答可以让你避开90%的坑 ， 顺利渡过初入职场的初始阶段 ， 实现90%的自我提升 。
1、第一份工作 ， 不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低 ， 你要比的是对你成长的提升空间有多大 ， 你能跟着一个什么样的人做事 ， 因为在20岁到30岁之间 ， 跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要 。
2、能去大城市 ， 就别去小城市 。
大城市虽然压力大 ， 但是可以给到你更多的驱动力 ， 它整体氛围能驱动你野蛮进步 ， 快速提升你的格局和视野 ， 你遇到的人、做过的事都是不一样的 。
而小城市 ， 虽然安逸 ， 但是不适合年轻人扎根生长 ， 你很难抵抗小城市的安逸 ， 会逐渐放弃自我提升 。
3、选大公司还是小公司
一般情况下 ， 在大公司你要做螺丝钉 ， 负责一些很细分、很专业的工作；而在小公司你要做万金油 ， 哪里需要人你都得顶上 。前者锻炼的是精深的细分专业能力 ， 而后者锻炼的是统筹全局的综合能力 ， 很难分清哪个更好 。
具体怎么选 ， 还是要基于你当下的需求和目标 ， 对你的需求做个排序 ， 并且学会适当地降低预期 ， 如果你最看重成长和发展机会 ， 那小公司更适合你 ， 但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题 。
如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环 ， 那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性 。
4、永远没有最好的工作 ， 只有最适合自己的工作 ， 是否能学到自己想学的 ， 是否有足够的成长 ， 关系到你的职业生涯发展 。所以你要找到自己的能力点 ， 不断为自己镀金 ， 提升竞争力 ， 等待机会“华丽转身” 。
5、年轻是资本 ， 但是永远有比你更年轻的人 ， 也就比你更有资本 ， 所以 ， 除了年轻 ， 你要拥有其他的资本 。
6、在你还没有拥有选择能力的时候 ， 你需要从可选择的范围内做出最优的选择 ， 然后持续积累和努力 ， 让自己有更多的选择 。
7、初入职场 ， 作为新人 ， 不要太计较是不是比别人多干活了 ， 不要学别人摸鱼 ， 人生想往上走 ， 就多干、多学 ， 做的越多 ， 接触的越多 ， 机会自然也就更多 。
8、职业规划很重要 ， 不要海投简历
因为不知道自己的职业兴趣和方向 ， 只能海投简历 ， 是大部分同学都做过的事 ， 我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法 ， 但我更建议专注于小范围“精投” ， 选择几家甚至十几家作为主攻方向 ， 对每一家心仪的公司都要认真对待 ， 了解岗位、公司、行业的情况 ， 精修简历 ， 积极网申 ， 反复刷题 ， 模拟面试 ， 这样才能最大化地获得成功 。
初次参加求职的同学 ， 给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历（52cv.com)一健排版、智能打分 ， 还有大量的简历案例参考 ， 不会写简单的人都可以写出一份高分简历 ， 可以大大提高网申通过率 。
9、不要想着还年轻 ， 可以用试错的方法找到自己的方向 ， 年轻的时间就这几年 ， 毕业3-5年 ， 若还没建立起核心竞争力 ， 可能以后想努力都没机会 ， 你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人 。
10、提高专业技能
这个时代 ， 每个人都有可能随时被裁掉 ， 想要走的稳、走的远 ， 只能打造你的核心竞争力 ， 靠什么都不如靠自己 ， 提升专业技能 ， 让你的价值难以被替代 ， 做到人无我有 ， 人有我优 ， 人优我精 。
公司里能够得到重用的人 ， 通常都是“全才”；不是说你会很多技能 ， 而是说 ， 你把公司的业务都吃透了 ， 上到市场拓展 ， 下到规章制度；你的专业 ， 才是你的招牌 。
11、能力和野心要匹配
我们可以有很多很大的野心 ， 但首先 ， 我们要立足于自己的能力 ， 给自己设定跳一跳就够得着的目标 ， 才不会让自己落差太大 。
不然就应了那句：配不上自己的野心 ， 也辜负了自己所受的苦难 。
12、 千万不要把话说的太满 ， 即使你能做到100分 ， 你也要说你只能做到七八十 。不是让你藏着掖着 ， 这是对你的一种变相保护 。
13、时刻保持对新鲜事物的敏感度
淘宝刚出来的时候 ， 没有几个人信；微信微博刚出来的时候 ， 一堆的负面；抖音面世时候 ， 没人想过他会如此的火爆 ， 但现在回头看看 ， 能抓住机会的都赚翻了 。
这拨人往往有着极高的敏锐度 ， 对新鲜事物不排斥 ， 怀着一颗包容的心去接纳和尝试 ， 而不是闭眼不看就否定 。
所以希望大家也能保持这样的敏锐度 ， 给自己带来更多的可能性 。
14、提升自己的抗压能力 ， 不要遇到点小事就崩溃
人生不如意事十之八九 ， 我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃 ， 不能做不好当下的工作就选择辞职 。
我们要早点明白 ， 崩溃是没有办法解决问题的 ， 逃避也不行 ， 你只能沉着冷静去应对 ， 不断地提升抗压能力 ， 才能让自己更加强大 。
15、培养一个爱好 ， 陪你走过孤独的东西 ， 终将走入你的灵魂 。
未来很多年 ， 你都将在枯燥的工作中度过 ， 一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光 ， 如果你的运气足够好 ， 敏锐度足够高 ， 它很有可能成为你的副业 ， 为你带来金钱上的回报 。
16、没有人不迷茫 。你迷茫、焦虑 ， 别怕 ， 大家都这样 ， 常态而已 ， 百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫 ， 迷茫就多问、多思考 ， 多尝试 ， 一直呆着可不会让我们幡然醒悟 。
17、离开了校园不要忘了学习 ， 因为职场上 ， 人与人的差距 ， 就在于下班后的这8小时 。
白天忙碌是作为员工尽应尽的本分 ， 夜晚加班是为了提升自己 ， 充分利用好下班的时间 ， 进行充电学习 ， 拓宽自己的横行或纵向能力 ， 才不会轻易被社会淘汰 ， 比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论 。
18、主动向老板汇报你的工作 。
懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我 ， 于是 ， 老板不问你不说 ， 老板问起来你说不出来 ， 老板就认为你没干活 。
职场上 ， 新人一定要养成主动汇报的习惯 ， 尤其是一些重要的事情 ， 我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间 ， 也反馈出我们对这份工作的用心 ， 可以得到领导更多的赏识和机会 。
19、用“我可以学”代替“我不会”
很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活 ， 接到一些领导临时交代的活就怨声载道 。
没有一个人天生什么都会 ， 遇到不会的东西是很正常的 ， 虚心学习终有一天你就会成为别人的老师 ， 不去学习你连被别人教的机会都没有 。
20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声 ， 这年代 ， 酒香也怕巷子深 ， 不主动一点 ， 可能真的没人注意到你 。
同样 ， 为了让你注意到我 ， 这篇回答写了8个小时 ， 我主动出击 ， 希望你帮我点个赞 。
21、想转行要趁早 ， 年龄越大成本越高 。
当你在一个行业呆的越久 ， 累积的经验越多 ， 你转行付出的成本就越大 ， 并且年龄的劣势会是一道大坎 ， 30岁之后转行是相当困难的 。你现在刚毕业 ， 就像是一张白纸一样 ， 这个成本是极小的 。
22、不能不顾后果地裸辞 ， 至少先准备好三个月到半年的生活费 ， 确保择业后的不稳定期 ， 或者在低收入的状态下能有足够的生活费 ， 维持自己的正常生活 。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程！！
23、大学时 ， 舍友未必是朋友 。职场中 ， 同事之间也是这个道理 ， 切忌交浅言深、藏不住话 ， 职场没有感情 ， 最好的关系就是上班只谈工作 ， 下班互不打扰 。
24、工作之余要主动扩大自己的社交圈 ， 对象真挺难找 ， 毕了业可能更难 。
25、从公司的角度来说 ， 它花钱是为了找到能解决问题的员工 ， 而不是整天制造问题的员工 。所以当你向领导提出一个问题的时候 ， 记得也要给出一个你的解决方案 ， 告诉领导 ， 你的想法是什么 ， 你已经做过何种尝试了 ， 而不是单纯提问 。
26、百度可以解决80%的问题 ， 所以在与同事相处中 ， 很多问题 ， 能用百度就尽量别打扰其他人 ， 每个人的时间都是宝贵的 ， 不做伸手党 。
27、找到自己的圈子最重要 ， 它能实现2 x 2＞4的效果 ， 能成倍放大你身上的某种特质 ， 所以 ， 多和优秀的人相处 。
28、时刻保持危机感
当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候 ， 舒适区是可怕的 ， 他意味你已经停止了成长 ， 就像温水煮青蛙一样 。所谓的不断奋斗挑战自我 ， 其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区” 。
29、失败了没什么可怕的 ， 可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃 。留着你的精气神 ， 大不了一切重来 ， 生活给你一拳那叫淘汰 ， 你给生活一拳叫奋斗 。到什么时候都不要坐以待毙 。
30、会哭的孩子有奶吃
无论是领导岗位还是高的薪酬 ， 还是好的资源 ， 都需要主动去争取 ， 不要指望领导一碗水端平 ， 会考虑到每个人的感受 ， 善争者必处于先机 。
从心理学角度来说 ， 有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足 ， 那领导考虑的事情会是如何满足你 ， 而不争着 ， 领导认为你没需求 ， 自然会让你保持现状 。
收藏不费事 ， 难在实践、总结和坚持 。
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以上内容如果能帮到你 ， 还请来个赞~
后续问题可以在评论区留言 ， 我会一一解答
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