2020自收自支编制人员安置 自收自支事业编制最新
公益一类事业单位 ， 自收自支编制人员工资怎么供给？自收自支事业编顾名思义就是单位自负盈亏 ， 自行核定员工工资标准 ， 从收益中拿出资金承担在职在编人员的工资福利 ， 财政概不拨款负担 。因此 ， 自收自支事业编虽然名义上有一纸编制傍身 ， 可以按事业标准享受相应的社保和待遇 ， 实际上其收入与待遇效益直接挂钩 ， 与企业员工没什么两样 。由于涉及财政供养问题 。类似的自收自支性质的事业编要想转全额或差额编制 ， 按惯例必须过编委会才能转变财政供养方式 ， 属于典型的逆向流动 。这是自收自支事业编区别于全额和差额拨款编制最大的不同之处 。
鉴于自收自支事业编的特性 ， 这种性质的标志一般只存在于自收自支性质的生产经营类事业单位和差额拨款公益二类事业单位中 ， 公益一类作为全额拨款性质的事业单位 ， 在职在编人员工资待遇全部由财政负担 ， 一般不太可能有自收自支性质的编制存在 。这是由公益一类事业单位的主体公益性质决定的 。但是 ， 在机构改革中 ， 不排除因为单位撤并整合 ， 存在部分自收自支事业单位或编制整合进入公益一类事业单位的可能 ， 那么这部分事业编按照“编随事走、人随编走”的原则 ， 人员在转隶时 ， 肯定会有部分经营或收费职责转到新单位 ， 自筹收益负担他们的工资待遇 ， 如若不然 ， 那么只能由财政核拨经费用以支付工资 。
【2020自收自支编制人员安置 自收自支事业编制最新】总的来说就一句话 ， 不管什么单位的自收自支事业编 ， 其工资待遇肯定由单位自筹承担 ， 要么从经营收益中拨付 ， 要么从收费资金中留成 ， 原则上不会由财政负担 ， 除非特殊情况特殊对待 。
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