没签合同的劳务纠纷怎么解决 试用期被辞退补偿
过试用期半个月了，被公司辞退怎么赔偿？「红哥观点」过试用期半个月，我的理解是试用期已经通过，属于正式员工了 。被公司辞退怎么赔偿，关键是看是否因公司辞退你的原因，才能认定是否有赔偿，怎么个赔偿法 。
过失性辞退，公司无须任何赔偿 。在劳动者有过错的情况下，公司可即刻辞退劳动者，无须提前30天书面通知，也无须支付经济补偿金 。主要有这几种情形：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5、被依法追究刑事责任 。
【没签合同的劳务纠纷怎么解决 试用期被辞退补偿】提示：过失性辞退，公司需承担举证责任，就是有明确、合法的证据证明劳动者存在过失 。比如以严重违反规章制度为由辞退劳动者，那么公司的规章制度中就要有严重违法规章制度的情形，比如连续旷工3天、一年内累计旷工15天等具体情形，否则就会因缺乏操作性而失去意义 。
无过失性辞退，公司需承担最多1个月的经济补偿金和1个月的待通知金 。在劳动者非过失性原因和客观情况的需要，公司可以向劳动者提前通知30天书面通知或额外支付1个月工资和经济补偿金后解除劳动合同 。主要有这3种情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 。
提示：如公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，那么公司就要有不能胜任工作的证据、培训过程的证据才能解除劳动合同 。
无过失性辞退，为什么最多只有1个月的经济补偿金呢？试用期一般为1到6个月，最多不超过6个月，过试用期半个月，也就是说在公司的工作时间最多为6个半月 。计算补偿年限时超过6个月不满一年的按一年计算，一年补偿1个月的平均工资，所以经济补偿金最多只有1个月 。
公司违规解除辞退劳动者，最多可获得2个月工资标准的赔偿 。不管公司是过失性辞退还是无过失性辞退，如果劳动者不认可，且得到了劳动仲裁的支持，那么公司就要依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 。因为在公司最多工作了6个半月，经济补偿金只有1个月，所以2倍的赔偿金也就是2个月的工资 。
综上，过试用期半个月，被公司辞退，如公司辞退理由充分，只要给你结清工资，即可 。如认为辞退理由不充分，可与公司协商解决，公司有个差不多的赔偿，顺顺气就算了 。为了最多2个月的赔偿，而去申请劳动仲裁，耽误了时间，又浪费了精力，更重要的是在该行业中消减了你的职业信用积分，得不偿失！
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