单位社保怎么缴纳 人事每月怎么缴纳社保
人事给公司员工每月办理社保怎么操作?求具体的实际操作流程？社保不用每月操作 ， 就员工入职、离职的时候办理增员、减员手续 ，
每年四月报一次保险基数 ， 就是员工的一年平均工资数
你在社保中心办代扣代缴 ， 每月及时存足钱 ， 从单位的账户上划走员工社保费就行了 ， 如果有欠费就及时补 ， 超过一个月会收滞纳金
公司的人事是怎么知道我的社保账号的？工资条上的个人社保是如实交了吗？公司人事是怎么知道我的社保账号的？工资条上的个人社保是如实交了吗？根据你提供的情况 ， 是刚入职一个月 ， 应该不是实习期而是试用期过了一半 ， 像你这种第一个月公司就给你缴纳了社保 ， 说明你遇到了一个好老板 ， 如果有疑问的 ， 可在手机上查查自己的社保信息 ， 就知道公司是不是真的缴纳了 。
你作为刚入职一个月的新员工 ， 在领第一个月的工资时 ， 公司就为你缴纳了社保 ， 这是符合现在职场规矩的 。按照社保法的规定 ， 在员工入职的三十天内 ， 公司就应该为员工办理社保关系 ， 按时足额缴纳社会保险 。从你介绍的情况来看 ， 你实际才入职一个月 ， 发的是第一个月的工资就扣了社保费用 。你虽然只向公司提交了身份证复印件 ， 如果之前你在同城的其他企业上班 ， 你只要提交了身份证 ， 就可以查到社保缴费的情况 。在同一个城市一般都属于同一个社保统筹区范围内 ， 只要以前的单位办理了社保的减员 ， 那你在新单位只要办理了社保增员 ， 发工资时就可以在你原来的账户上继续缴纳社保费用 。
如果你属于刚出校门的大学生 ， 以前没有缴纳过社保 ， 也没有社保账户的 ， 你到公司上班已经一个月 ， 公司必须按照社保法的要求 ， 及时为你办理社保账户 ， 在你发第一个月的工资时 ， 为你缴纳社保费用 。社保费用除了公司缴纳部分以外 ， 属于个人缴纳的部分 ， 就需要在你的工资中代扣代缴 ， 这是比较正规的操作办法 。这说明你们单位的老板 ， 法制意识比较强 ， 能够按照国家法律法规要求及时为你缴纳社保 ， 也说明你遇到了一个好老板 ， 好单位 ， 这是应该恭喜你的 。
你对公司做法有怀疑这也是正常的 ， 如果已经办理了社保卡的 ， 可在网上进行查询个人社保的缴费情况 ， 如果还没有办理社保卡的 ， 在网上还不能查询 ， 这时可以咨询单位的老员工 ， 看他们是不是也缴纳了社保 ， 看他们能不能查询到缴费情况；如果还不放心的 ， 可以利用休息时间 ， 到当地社保局去查询一下 ， 这样你也更加放心和释怀 。当然现实中的确也存在你说的这种情况 ， 公司在员工工资中扣缴了社保费用 ， 但实际并没有为员工缴纳 ， 这就构成诈骗 ， 需要立即向社保部门反映并报警 ， 但是大部分公司是不会这样操作的；如果你是属于大学还没有毕业的在校实习生 ， 那和公司是没有劳动关系的 ， 公司也不会给你发工资 ， 更不会为你缴纳社保 。
【单位社保怎么缴纳 人事每月怎么缴纳社保】综上所述 ， 你发第一个月工资公司就扣除了社保 ， 你可以把老板发给你的截图保存好以防万一 。我想在社保缴纳的问题上 ， 公司是不会拿自己公司的信誉来开玩笑的 ， 更不会把国家的法律法规当儿戏 ， 每月扣除了员工那几百元 ， 对于整个公司来说解决不了大问题 ， 但是毁掉的是公司的发展前景和老板的事业 。如果你有疑问的 ， 可以直接去当地社保局柜台进行查询 。
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