通宵加班生病住院，公司不承认工伤怎么办？
关于职场那些事儿 ， 通宵加班生病住院 ， 公司不承认工伤怎么办？ 。今天来分享一下！
之前网上有这样一则新闻 ， 一名25岁的女子长时间熬夜加班 ， 压力过大 ， 衰老比较明显 ， 甚至还因此分手了 ， 所以她呼吁将熬夜衰老列入工伤范畴 ， 虽然事情没有了后文 ， 却也刷新了网友的认知 ， 不说衰老这回事 ， 你认为工作熬夜生病算工伤吗？
【通宵加班生病住院，公司不承认工伤怎么办？】前段时间看到有人说自己因为长期熬夜工作 ， 结果心脏不舒服 ， 最后去医院一检查 ， 情况还很严重 ， 一开始他没把这当回事 ， 后来在家里熬夜工作的时候 ， 直接晕了过去 ， 人送到医院 ， 医生决定做心脏支架 。
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工作熬夜生病算工伤吗 小心公司不认工伤住院住了大半个月 ， 重返工作岗位的时候该男子要求公司报销 ， 毕竟自己是在工作中疲劳过去导致病发的 。
可是公司却驳回了他的要求 ， 认为这不是工伤 ， 而是自愿加班 ， 和公司没关系 。
两方诉诸法庭 ， 最终判定公司要赔偿男子几个月的工资 ， 还要认定成工伤 。
从字面含义上理解 ， 工伤就是因为工作致成的对劳动者的伤害 ， 像是在上下班路上出现意外 ， 或是工作中受到了伤害的 ， 都应当认定为工伤 ， 这是没有争议的 ， 像是这个男子因为熬夜工作导致心脏出了问题 ， 这种造成的隐性伤害 ， 也就是职业病的情况 ， 也应当认定为工伤 。
长期熬夜工作导致身体出现问题的 ， 如果公司不愿意承认是工伤 ， 也不愿意依法进行补偿 ， 员工也可以依其他法律起诉 ， 比如民事侵权法 ， 劳动法等 ， 不用工伤保险条例也可以 。
在工伤保险条例里 ， 有这样几条认定职工可以被判定为工伤 。
比如说在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等 。
如果因工作患上职业病的也是同样 ， 像是该男子熬夜导致心脏出现问题 ， 就算是工伤 。除了以上几种情况 ， 还有下面这些也算是工伤 。
在因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 ， 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害 ， 以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
这些都是被认定为工伤的 ， 举个例子 ， 如果在上班途中发生车祸需要进医院 ， 这就属于工伤 ， 假如公司不愿承担责任 ， 员工就可以根据工伤保险条例进行起诉 。
以上是职场那些事儿 ， 通宵加班生病住院 ， 公司不承认工伤怎么办？的全文内容 。
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