男教师人数越来越少，除了工资太低还有这个原因
关于最近朋友圈都在聊啥 ， 男教师人数越来越少 ， 除了工资太低还有这个原因 。今天来分享一下！
不知道大家有没有发现 ， 在教育行业里 ， 似乎男教师的数量越来越少了 ， 尤其是大学里面 ， 那么为什么男教师比例逐年下降呢？
根据教育部数据 ， 近年来中小学教师队伍中男性教师比例呈现逐年下降的趋势 。2020年小学、初中、高中专任教师中 ， 男教师占比分别为28.83%、41.19%、44.37% ， 相较于2015年分别下降了7.44个、5.3个、4.29个百分点 。而且教育阶段越靠前 ， 男教师比例越低 。
这样的情况同样发生在幼儿园 。男幼师更是一个容易被忽视的群体 ， 据教育部公布的教育统计数据 ， 男幼师在专任教师中的比例尚不足3% 。
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为什么男教师比例逐年下降 他们都选择了收入更高的职业说到底还不是因为幼小教师待遇低工作累 ， 男性找工作的门槛低 ， 很容易能找到更好的工作 ， 当然不屑这种又累又穷的工作 。
女性找工作难 ， 动不动就被招聘岗位限制 ， 要不就是男性被优先录取 ， 好不容易进了面试还会因婚恋问题被刷 ， 又因为传统观念中女教师更受欢迎（本质上是让女性奉献家庭） ， 所以才有很多女性去当老师的 ， 但男性就完全没有这种烦恼 。
事实上男性教师数量少、比例低现象是普遍存在于多个国家的 。究其原因 ， 主要是教师职业发展和收入上涨空间有限、传统观念对男性教师的影响、社会评价等造成的 。
【男教师人数越来越少，除了工资太低还有这个原因】未来要想提高男性教师的比例 ， 一方面是在薪资待遇方面提供便利 ， 另一方面 ， 可以加强职业化培养道路的建立 ， 培养专职教师；同时 ， 加强宣传 ， 提高教师的社会认同感；最后 ， 改良选拔制度 ， 学校招聘时按照一定比例招聘 。任重道远 ， 多措并举 ， 才能打好这一仗 。
还是工资待遇低、社会地位低的问题 ， 人都是逐利的 ， 不论男女 ， 为什么男教师少 ， 因为潜意识认为男的应该养家糊口 ， 要找个工资高点工作 ， 而社会对女性要求就是稳定能照顾家庭 。
说到底还是传统观念在作祟 ， 所以提高教师待遇 ， 提高社会地位 ， 相信教师门槛会提高 ， 也会有更多优秀人才进入 。
有人说：“确实希望多点男老师 ， 但是希望录用的都是同样优秀的男老师 ， 而不是因为性别降低要求录用 ， 这样我们家长也不放心 。”
以上是最近朋友圈都在聊啥 ， 男教师人数越来越少 ， 除了工资太低还有这个原因的全文内容 。
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