电工因年龄超45岁被无故辞退，还没有补偿，做法合理吗？
小编曾经在网上看到这样一个问题，很现实，也很扎心：
你好，我爸爸是一个工作了30年的农村电工 。几年前，电站的工作人员告诉我们，年龄超过了45岁，就不可以当电工了 。就这样和我爸爸一样的很多农村电工被辞退，没有得到任何补偿，也没有任何说法 。我不知道这样的做法是不是合法？
严格来讲是不合法的 。因为电工属于特殊工种，从事特殊工种提前退休的条件是：男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休 。就因为电工年龄超过45岁就被辞退，是不符合法律规章制度的 。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿 。另外，一定要关注是否签订劳动合同，如果未签合同又被辞退，也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。”切记一定、一定要保留各类工资以及工作凭据，以备不时之需 。【电工因年龄超45岁被无故辞退，还没有补偿，做法合理吗？】
文章插图
45岁是个尴尬的年龄，上有老人需要赡养，下有儿女未成年 。确实，对于电工来讲，45岁已经是“高龄”，现在大多数企业招电工都是要求45岁以下的，不管是从安全方面还是接受新事物能力方面，45岁以及上的电工确实不占优势，即使经验丰富、技术炉火纯青，可是在体力、脑力方面确实不如年轻一点的电工 。即便如此，电工在遭遇不公平待遇时，一定要懂得运用法律来维护自己的权益，千万不要以为自己委曲求全就能解决所有的事情 。
那么有人就会问了，如果45岁以上的电工都面临着被辞退的危险，这群人该何去何从呢？毕竟企业不是慈善机构，肯定是利益至上 。其实，小编认为，世界这么大，何必执着于偏安一隅呢？电工就业范围非常宽泛，如果真的因为年龄原因被辞退了，电工完全可以在确保自己利益不受侵犯的情况下，坦然接受去找别的出路，或是转行（比如去物业当电工），亦或是自己当老板，毕竟生活不是电视剧，还是要一路不停的往前走！
推荐阅读
- 电工职业被低估有多严重看完此文你就明白了
- 看完电工一天的工作你就会明白为啥好男不当电工
- 「思考」哪个时间段决定了电工沦为“勤杂工”的命运？
- 维修电工谈维修之项目施工
- 超值！电工技术“大拿”退休之际透露的维修绝招大放送
- 是什么打肿了电工维修队长的脸
- 毕业5年大学生浅谈自己到电工之路—降龙十八掌篇
- 当电工怎么了？我挣得也是血汗钱，你没资格看不起我
- 不能种两棵罗汉松的原因_为什么不能种两棵罗汉松
- 老电工谈工匠精神的那点事