健谈是否是职场中的加分项 这要具体情况具体分析
不知道大家有没有发现 ， 身边总有一些非常健谈的人 ， 他们总是有说不完的话 ， 那么你觉得健谈是否是职场中的加分项？
我们时常说健谈在社交中是一个优点 ， 健谈可以获取到更多的知识和认知 ， 通过和他人的交谈来汲取经验 。
健谈绝对是职场中的加分项 ， 职场中需要有凝聚力 ， 有胆识 ， 有魄力的核心领导人 ， 如果这位领导者很健谈 ， 绝对是个领导能力、沟通能力很强的领导者 。当然那种高谈阔论 ， 瞎侃胡吹的除外 。
【健谈是否是职场中的加分项 这要具体情况具体分析】再健谈 ， 也要该说的说 ， 不该说的 ， 切切不能随意宣之于口 。健谈 ， 不等于好说话 ， 有很多人都误解这个词的功能 ， 连员工和同事的家长里短 ， 搬弄是非都纳入到了健谈的优点里了 。因此 ， 健谈是否会成为职场的加分项 ， 是要归咎于在什么岗位上从事什么样的工作 。
大部分领导只喜欢能为公司 ， 为部门创造价值的员工 。人是社会性动物 ， 不论在哪里 ， 外向型的人一般都会比较显眼 ， 容易接触 ， 但对职场来说 ， 不管什么性格 ， 最重要的是你工作的完成度和发展潜力 。
健谈也是可以培养的 ， 性格腼腆也不是坏事 ， 随着周围环境的熟悉 ， 工作的熟悉会慢慢好起来 ， 柔软这一点不可取 ， 你可以性格温柔 ， 但遇到问题就哭 ， 或者逃避问题这种 ， 在职场中是大忌 ， 人都是慢慢成长的 ， 不要着急 ， 你会发现工作做的好了 ， 受重视程度就高了 。
俗话说 ， 病从口入 ， 祸从口出 ， 话说多了 ， 健谈的优势就会出现把柄和漏洞 。一般在入职的时候 ， 要表现出自己的特长、优势来 ， 此时的健谈也是要适度地说明自己的能力 ， 但不能乱说其他同事或是前任领导和团队的是非 。
在工作中 ， 工作份内的事情要说 ， 要在合适的时候擅于分享 ， 其他时候不要多说话 ， 因此 ， 再需要多说话的岗位 ， 也需要管住嘴 ， 守住口 。
有人说：“其实就算讲话少 ， 也不一定参与度低 ， 因为交流都是有对象的 。即便你只听 ， 也和讲话的人参与度一样深 。而且 ， 人们往往会对寡言的聆听者产生信任感 。成为优秀的聆听者同成为优秀的健谈者同样重要 。”
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