国庆节加班是几倍工资 只有前三天是三倍工作
过了中秋节之后，最让大家期盼的就是国庆小长假了，如今熬过今天最后一天，明天就是美好的假期了 。可是对于一些需要国庆节上班的人来说，只能用羡慕的眼光看着身边放假的人，不过假期上班工资是有调整的，那么国庆节加班是几倍工资？
根据我国劳动法规定，用人单位如果要求员工在法定节假日加班，那么应该按照三倍工资的标准支付职工薪水，否则就是违法的 。
【国庆节加班是几倍工资 只有前三天是三倍工作】
但是国庆节的假期时间长，对工作标准有另外的规定，国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资 。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的 。
国庆节工资计算公式如下：
三倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*300%；
双倍日工资=基本工资/21.75天/8小时*200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8 。
对于用人单位未支付国庆节加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，劳动部门的电话是12333 。
举例来说，比如职工王某的月工资标准为5000元，如果单位安排该他在10月1日至3日期间加班1天，那他的加班工资就应该为：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果这3天全部加班，加班工资将达到2070元
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等 。
另外，对于节假日加班，劳动法有相关规定，节假日期间单位可要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班 。国庆连续加7天加班属违法，员工有权拒绝并且可以举报 。
如果员工自愿在国庆节连续7天加班，但是《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此不管是单位要求还是员工自愿，都是违反劳动法相关规定的，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间 。
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