单位为什么怕劳动仲裁单位为什么怕劳动仲裁后直接法院判

据了解到，关于单位为什么怕劳动仲裁的具体情况是这样的。现在越来越多的人因为对法律的更多了解，会在自己的利益受到影响之后通过法律来保护自己，其中就有单位无故辞退员工之后员工就可以进行劳动仲裁，而且大家也注意到很多公司是害怕劳动仲裁的，那么单位为什么怕劳动仲裁，小公司不怕劳动仲裁又是什么原因，接下来大家就随小编一起了解看看~

文章插图
单位为什么怕劳动仲裁劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员对劳动者申请进行公断和裁决。
一般来说，如果单位有违反一些法律法规的行为，就会怕劳动仲裁，因为仲裁结果会对其不利，不仅有一定的处罚，处罚较重，而且会影响单位的未来的发展。
劳动者与单位存在争议的，可以申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁不服，可以在裁决书生效的十五天之内向法院提起诉讼。
单位怕劳动仲裁原因是我国法律对劳动者的保护太严格了！举几个例子：
1、合同到期了公司不续签要支付补偿金（支付标准：N）；
2、合同没到期公司解除合同要支付赔偿金（支付标准：2N）；
3、公司单方面不能调岗、不能调薪、不能调整工作地点，除非劳动者同意（如果有人觉得可以调，那你可以去查案例看看）；
4、公司必须按时付公司，公司必须要交社保，一不小心员工搞个被迫解除劳动合同，又得支付补偿金（支付标准：N）
5、三期的员工不能辞退，加班要付加班费，年休假不给休要付三倍工资，没签合同要付双倍工资，甚至有的地方合同到期了，继续工作没续签也要付双倍工资；
6、小额仲裁结束之后还只让员工起诉，不允许单位起诉。

文章插图
小公司不怕劳动仲裁原因之一，因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下（具体影响有多大影响还是要看仲裁内容），并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付。
原因之二，整个过程，从发起仲裁到执行，我见过最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业！但凡你去工作了，反手就告你一个违反劳动合同！劳动仲裁的时间成本太长，很多人就主动放弃了，这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因。
原因之三，因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。
那么当我们遇到此类事件的时候到底该怎么做，才能最大化的保护自己的权益。首先要保留相关证据，不要签不该签署的文件；第二，关注新的工作机会；第三，在自己有时间的情况下，走法律程序，不要死盯着，进入程序后，后面好好配合就好；第四，可以适当的做一些舆论效应，但是要注意不要过度，让社会或者行业来给公司是施加压力就可以了。

文章插图
劳动仲裁不予受理6个条件1、申请人不具有主体资格。
劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。

【单位为什么怕劳动仲裁单位为什么怕劳动仲裁后直接法院判】以上是单位为什么怕劳动仲裁的全文内容，更多的热点资讯请访问首页。