一个人的力量是渺小的，一群人的力量是无穷的
关于人生哲理 ， 一个人的力量是渺小的 ， 一群人的力量是无穷的 。今天来分享一下！
一个团队如何才能发挥出最大的作用是一个值得探讨的话题 ， 那么你觉得团队需要强强联合还是优势互补？
在《超脑少年团》团队合作中 ， 是强手如云更具有竞争力 ， 还是优势互补更易取胜？当各抒己见、强强联手的小脑瓜队 ， 遇到“双核”运转、各有所长的小浪花队 ， 谁会在pk中占上风？
这个需要分情况 。强强联合 ， 能保证一个最基本的水准 。所谓的强 ， 就是突出 ， 即便有短板 ， 短板也不弱 。
如果两个强队的短板是一样的 ， 那么这种强强联合 ， 实际上发挥不出最强的效果 ， 受限于短板 。如果两个强的短板不一样 ， 那么强强联合后 ， 就能发挥出最佳效果 ， 其实也就是最好状态的优势互补 。
文章插图
团队需要强强联合还是优势互补 具体问题具体分析优势互补 ， 不能保证两个团队都维持在强的水平上 。两个弱的团队 ， 可以优势互补 ， 一强一弱也可以优势互补 。这两种情况下的优势互补 ， 最终的水平也就是及格线以上 ， 互补的好 ， 发挥最大的效用 ， 也不能达到强的状态 。
但如果是两个强的团队优势互补呢？那其实最好的强强联合状态也是最好的优势互补状态！
强强联合最大的好处就是迅速提高团队在某一方面的竞争力 ， 高效完成任务 。不过 ， 在实践过程中 ， 强强联合也可能会导致大家各执己见 。所以强强联合式的团队必须学会消化成员内部意见中的不一致 ， 尽可能融合完善出一套最佳方案 ， 才能不打折扣地发挥实力 。
有人说：“我认为团队有的时候 ， 还是很需要优势互补的呀 ， 如果都是强者在一起的话 ， 双方的意见达不到一致也是不好的呢 ， 如果一个团队能够进行优势互补 ， 能够取长补短的话 ， 那就是最棒的！”
为什么大家有时候更重视优势互补呢 ， 是因为强强联合的队伍很可能会有很多争执 ， 可能大家都会认为自己更强 ， 而团队的优势体现在相互的支持与配合程度 ， 内耗的团队永远充满着危机 。
内耗是必须要制止的 ， 如果是比较弱的团队反而可能会比较容易统一意见 ， 同时 ， 团队领导要及时发现和化解内部矛盾 ， 对“擅长”搬弄是非的员工一定进行警示和查处 。
【一个人的力量是渺小的，一群人的力量是无穷的】以上是人生哲理 ， 一个人的力量是渺小的 ， 一群人的力量是无穷的的全文内容 。
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