新产假173天是怎么算的 丈夫也有陪产假

现在女员工在职场上很吃香,除了同工同酬以外,在怀孕期间还有一些男性员工没有的待遇,像是大部分地区普遍实行的158天产假,只要是在职女员工,怀孕期间都能享受到这个待遇,但是现在又有一个说法,说产假能够达到173天,你知道新产假173天是怎么算的的吗?
很多人不知道产假到底是怎么算的,其实在大部分地区,规定的产假是98天到158天不等,大部分省份的产假都是98天,在此基础上,还有奖励产假60天,98天的固定产假加上60天的奖励产假,一共158天产假 。
【新产假173天是怎么算的 丈夫也有陪产假】这也让很多人好奇,明明是158天,那多出来的15天又是哪里来的?
其实178天比158天多出来的15天产假,还要分情况决定 。


如果孕妇在生产过程中发生了难产的情况,产假可以继续在158甜的基础上多增加15天,如果是生育了多胎,像是生育双胞胎甚至是三胞胎的孕妇,在生育一个孩子的基础上,每多生育一个孩子,就可以多增加产假15天 。
所以说,只要符合生产难产或是多胎的情况,就可以休产假173天 。
除了规定的产假和奖励产假以外,如果女职工家庭情况特殊,也可以在产假结束之前向公司申请哺乳假,虽然哺乳假不是公司必须同意的,但是员工情况特殊,公司还是要准假的,哺乳假的时间在三到六个月不等 。
不止是女性有产假,男性也有护理假,在一些公司里,如果妻子生产的话,公司还会给男职员放10-15天的护理假,如果是夫妻异地的情况,护理假时间还要长一些,基本上在20天左右 。
也有不少女员工在怀孕期间担心工作岗位被人顶了,工资不能照发,其实并不用担心这一点,现在的工作单位一般都会给员工缴纳五险一金,一金可能不会缴纳,但是五险,也就是社保是必须缴纳的 。
对于已经参加了生育保险的女员工来说,在怀孕不能正常工作的时候,月平均工资是由的,如果女员工在这时候领取的生育津贴低于女职工的原工资标准,用人单位还应该补足差额 。
如果女员工在生产前没有参加生育保险的,在怀孕期间领取的工资也就需要用人单位支付了 。
所以用人单位给员工缴纳社保还是很有必要的,女性在找工作的时候,也要将社保放在找工作的标准里,千万不要轻视 。

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