团建等于变相加班吗 没有效果还会适得其反
有的公司很喜欢组织团建 ， 有人问团建等于变相加班吗？其实这就是看实际情况了 ， 有的公司喜欢周末进行团建 ， 占用休息日还不让请假 ， 这就很过分了 。
大家一般认为团聚以休闲娱乐为主 ， 利用假期的时间 ， 好好的放松心情 ， 还可以通过一些小游戏 ， 增进伙伴之间的默契和感情 。团建可以使员工之间关系更加和谐 ， 使上下级关系不再生硬 ， 可以提升合作的效率 ， 还是有很大实际意义的 。
多数情况下 ， 公司组织团建、培训、开会都是为了让员工掌握素质、技能和公司要求 ， 营造更好的办公人际氛围 ， 方便更好地开展工作 ， 为公司创造出更多收益 。
团建的作用非常重要 ， 如果能完美达成团建的目标 ， 那么就是非常完美的一次体验 ， 但问题就在于 ， 很难达到目标 。
团建最需要达成的目的 ， 就是消除部门之间的隔阂 ， 让彼此都了解彼此 ， 为今后的团队协作添砖加瓦 。团建是指团队建设 ， 是公司为了增强员工团队意识和协作精神 ， 加深员工对公司文化的理解和融入的一种行为 。
可惜并不是所有企业的团建都得人心 ， 也有企业把团建做成了鸡肋 ， 让员工叫苦连天 。很多企业喜欢用户外拓展训练的方式来加强员工的凝聚力 ， 一两天下来 ， 员工基本是累瘫了 ， 第二天要接着上班 ， 这和高强度加班基本是没差了 。
还有的公司利用周末去团建 ， 这显然是非常不合适的 ， 因为占用了员工的休假时间 ， 两天的团建结束之后 ， 员工们的身心还没有得到放松 ， 就要继续开始一周的工作 ， 很显然 ， 对员工本人以及公司的工作效率都有一定的影响 。
如果只是吃吃喝喝 ， 那么相信很多人不会这么反感团建活动 ， 可是公司老板不希望只是吃喝娱乐 ， 他们希望每一次的活动都有举办的意义 ， 或是可以解决公司问题 ， 或是能激发全体员工正能量 。
他们总是把简单的事情复杂化 ， 于是不仅失去了团建的意义 ， 还把团建变成了变相加班 。其实员工真正要的不是一趟可以晒朋友圈的“社死”活动 ， 也不是做“面子工程”的陪跑者 。
【团建等于变相加班吗 没有效果还会适得其反】这种方式并不可取 ， 这会让员工对团建充满抵触感 ， 也会让员工对公司更加缺乏归属感 ， 更是会让公司在团建中所有的目的都落空 。
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