延迟退休中国灾难开始 60后延迟退休时间表

据了解到，关于延迟退休中国灾难开始的具体情况是这样的。不得不说最近延迟退休的话题十分热门，关于是否延迟退休大家也是众说纷纭，很多朋友认为延迟退休阻碍了自己升迁就业，甚至有人说延迟退休中国灾难开始，而且有传言称老百姓大骂延迟退休，这是真的吗？大家赶紧跟着小编一起去了解一下~

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延迟退休中国灾难开始对于这种说法肯定是假的，希望大家理智看待延迟退休。
老百姓反对延迟退休的理由延迟退休我们不能以贫养富，这是绝大部分老百姓心底的呐喊。从现在的养老金并轨方案来看，延迟退休最有可能的是拿老百姓缴纳的养老金稀释掉，以补充公务员、事业人员的养老金，何况，现在的养老金制度本来就已亏空，是以后代人缴纳的养老金来支付已经退休的养老金，而且目前的方案公务员和事业人员的养老金仍然要高出企业人员养老金，因为企业人员的养老金替代率现在只有40%左右，而公务员、事业人员的养老金替代率却高达90%左右，这是典型的以贫养富，是典型的将改革成本转嫁给老百姓。
延迟退休又要多交纳几年退休金，感觉划不来，这是个体工商户的声音。许多个体工商户也给自己交纳了养老保险，当然是为了防老，但他们的养老金是自己全额交纳，现在，延迟退休，又要多交纳几年，而且反过来又要少享受几年，不知道寿命又多长，到底能否享受得了，当年交纳养老保险就是为了养老，现在老了不但没有享受，还要缴纳，自然反对。
人领导一辈子，甚至是低声下气一辈子，还是普通的一名干部或员工，再也没有升迁的希望了。现在，好不容易可以望到退休了，可以不看别人眼色办事了，可以和曾经的领导平起平坐、扬眉吐气了，却传来要延迟退休的消息，还要依然看着这些人的脸色办事，真是气不打一处出来，自然要加入反对的行列。
延迟退休，我们就业如何办，这是年轻就业者的声音。虽然中国目前已是未老先衰，进入了老年化，但中国人口基数大，每年需要就业的人群总数基本未变，现在，已经延续多年的退休制度竟然改了，这个关口的就业大军自然有更大的压力，他们自然反对延迟退休。
我们升迁的机会就没有了，这是青壮年职业人的声音。中国的职场仍然是按照新老更替的次序在进行，而且关键时间就那么几年，现在，竟然要延迟退休，那当官的自然要延迟退下来，这就给那些有机会升迁的青壮年干部员工带来了很大的压力，会要牺牲一部分人甚至是一代人的理想，他们自然反对。
增加了企业的成本，改革成本不应该由我们买单，这是企业老板的声音。延迟5-15年退休，作为企业就要为员工多买5-15年的养老保险，还包括医疗保险、失业保险、住房公积金等，而中国的养老保险缴纳比例高达28% ，企业要负担20% ，这对于企业老板来说这是一笔沉重的开支，现在竟然要多缴纳这么多，而且这些老员工对企业的贡献已越来越小，本来可以上市场聘请更年轻更有活力的员工，现在，不但不能做到聘请年轻员工，反而要多付出这么大的代价，效益最大化是任何企业的动力，延迟退休自然与效益最大化背道而驰，这些企业老板当然反对。

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哪几类人反对延迟退休（1）下岗工人：咱们下岗工人基本算是数着日子过，一旦下岗之后就很难找到工作，要是碰到上有老下有小的阶段，一家老小就都依仗自己打零工过生活了。不敢说自己很苦，但是真心希望能够早日退休，那样可以领取养老金。现在要是延迟退休的话，就得再多等5年，这无疑是我们难以接受的。
（2）一线工人子女：我爸是一家电厂的一线职工，每天都是早出晚归，刮风下雨更是要坚守岗位，就是凭着一股拼命劲儿来挣钱养家。我现在还是一名大学生，我知道我爸工作强度很大，有时候都心疼他，希望自己毕业出来努力工作好好照顾他们。网上听说有的人建议实行延迟退休，我个人不是很能接受，要是这样的话，我爸还得多吃5年的苦，我怕他吃不消。
（3）在职工薪阶层：虽然目前来说我们都是有工作拿工资的人，进入职场也有十来年，从一开始心里就打定主意60岁退休就好了，所以不管工作多忙多累都不放心上。如果延迟退休，那就意味着我们60岁之后，需要继续拖着自己年老的身体继续干活。要知道这个年纪的人，身体跟年轻时候是不能比得，稍不留神就是大事。所以延退应该充分考虑下大家的身体行不行，应该有区别的选择。
（4）普通老百姓：关于退休，咱普通老百姓也不懂什么，但人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。要是对延迟退休一刀切，肯定是不合适的吧。像公务员这些可以提前退休的群体，咱为啥不能？当然，要是身体条件允许的话愿意继续做就继续，不允许的就按时退休，这样也能给年轻人更多往上走的机会。
2021年延迟退休最新政策：实施原则是什么？12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚对此做了详细解读。
1、小步调整：每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚表示：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位” ，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

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2、弹性实施：个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚表示：延迟退休不会搞“一刀切” ，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
【延迟退休中国灾难开始 60后延迟退休时间表】客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
3、分类推进：不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚表示：延迟退休不是“齐步走” ，而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
4、统筹兼顾：配套政策和保障措施需协同推进
金维刚表示：延迟退休不能“单兵突进” 。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
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