如何看待职场上的酒桌文化 这是职场生存法则
很多人在谈事情的时候都喜欢在酒桌上谈事情 ， 不喜欢喝酒的人也只能喝酒 ， 其实这个时候是让人非常不舒服的 ， 那么如何看待职场上的酒桌文化呢？
职场酒桌文化实为权力的顺从文化 ， 思想难以改变 ， 应该拒绝酒桌上的不良风气 ， 你如何看待职场上的酒桌文化？
为什么大家都喜欢在酒桌上谈事情呢？在生理的角度看 ， 饮酒后由于皮质功能的抑制 ， 会降低大脑的自觉性 ， 进而弱化理智监控的程度 ， 减少心里的防御性 ， 这时候人就更容易释放自我 。
这时候的人更容易“酒后吐真言” ， 这种效果正是参加饭局的人们所期望的 ， 这也正是构成酒文化魅力的生理机制 。
其实这几年酒桌文化真的好多了 ， 特别是在公职人员当中 ， 基本上没有人会强迫别人喝酒 ， 喝酒都很随意 。
现在规定的很明确 ， 只要上酒桌上有人喝酒出了事 ， 或者是硬灌别人酒 ， 首先拿领导问责；比如酒后出了安全问题 ， 或者出现违规饮酒问题 ， 要让酒桌上职务最高的人和做东的人负责 ， 最起码是免职还有纪律处分 。如果发生了酒驾车祸等人员伤亡 ， 同桌的人都要赔钱 。
不过现在也还是有一些人为了挣钱不得不学习酒桌文化 ， 把喝酒当做一种对领导的态度 ， 对领导越尊重越要在酒桌上拼命喝 ， 有的人甚至喝坏了身体喝坏了胃 ， 大环境如此没有办法 。
有些人觉得酒文化是职场生存法则之一 ， 但那或许是大家的一种误解 。如果你没有任何能力 ， 单靠一味的讨好领导 ， 在餐桌上迎合 ， 替领导挡酒之类的种种 ， 即使这当下的领导吃你这一套 ， 但是职业道路也不能走长远 。
真正想要职业道路走得远走得稳 ， 一定要学会丰满自己的羽翼 ， 让自己无可替代 ， 那么即便你不喝酒 ， 领导也一样会赏识你 ， 因为四个字：无可替代 。
【如何看待职场上的酒桌文化 这是职场生存法则】与酒文化一样久远的是劝酒文化 。中国古代的餐饮担负着极为重要的社交功能 ， 所以延宕的时间较长 。中国早期的劝酒风气源自各种持续时间很长的宴会 。一顿饭吃这么长时间 ， 话题必然枯竭 ， 干喝也无趣 ， 于是便发明了各式各样的劝酒技巧 。
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