2021年劳动法底薪调整 2021年劳动法

据了解到，关于2021年劳动法底薪调整的具体情况是这样的。工资一定是打工人关注的首要问题，现在已经进入2021，不少朋友都非常关注2021年最低工资标准，那么2021年劳动法底薪调整政策是什么呢？2021年最低工资标准是多少？下面就跟小编来详细了解一下吧！

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2021年劳动法底薪调整2021年是否调整就取决于你所在地区，在2019年以后有没有调整，如果说2019年以后已经经历过养老金的调整，比如说2019年的这个年度之内进行调整了，或者说是202零年的年度之内进行调整了，那么这种情况下2020年调整的可能性就不是特别大了。
反之如果说没有调整的这样的经历，那么2021年调整的可能性相对来说都会是比较大。不过我看了一下这个最低工资标准指导线，除了北京上海等少数几个一线地区和城市之外，达到2000块钱以上的标准，实际上在全国绝大多数地区最低工资标准指导线，都是没有超过2000元的这样的标准的，那么相对来说还是一个比较低的水平。
最低工资标准由谁确定根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资水平；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。
关于第1项中"最低生活费用"的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的"最低生活费用"，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。

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上海2021最低工资标准2021年最低工资标准规定多少钱一个月暂未公布，以下是最新执行的最低工资标准，仅供参考。
一、上海最低工资标准：
1、月最低工资标准：从1820元调整为2020元;
2、小时最低工资标准：从17元调整为18元;
3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
二、上海市最低工资标准规定：
下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付：
1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、延长法定工作时间的工资。
3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇、不得列入最低工资。

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三、上海市工资发放规范：
1、工资应当以法定货币形式支付。不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付工资。
2、在职单位与劳动者具体约定。遇法定假或休息日，不得推迟支付。
3、离职办妥手续时一次性付清劳动者工资。
4、实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，单位每月按不低于最低工资标准预付，年终或考核周期期满时结算。
5、单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，单位可以代扣工资：
（1）由劳动者个人缴纳的个人所得税；
（2）由劳动者个人承担的社会保险费；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以扣除的其他费用。
（5）单位无故拖欠（克扣）工资的，劳动者可向劳动保障监察部门举报。
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