员工自杀企业该担责吗 企业不是冤大头
最近一条新闻引起了大家的关注，员工因为投资失败所以自杀，那么在这种情况下，引发了大家的讨论，员工自杀企业该担责吗？
【员工自杀企业该担责吗 企业不是冤大头】依据我国相关法律的规定，单位存在过错造成员工自杀的，要依据单位过错的程序进行赔偿，赔偿的项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，如果就赔偿问题协商不成的，员工家属可向法院提起诉讼 。
要知道自杀不是工伤，还要明确一个概念——“非因工死亡” 。一般而言，非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡 。非因工死亡，政策法律法规明确了其家属可享受相关待遇 。
企业不是包办一切的冤大头，企业只对安全生产责任范围之内的事负责，员工因投资亏损自杀，当然不承担责任 。
假设员工是因为工作原因而自杀，比如上司责打、强迫劳动等，此时公司应当承担过错责任 。但如果员工自杀是因为自身生活等因素，即非因工作的原因，此时单位不需要负责 。
企业是否应该对自杀员工担责，关键要看企业有没有过错 。如果企业给员工的工作量在正常范围内，没有让他的身体和精神长期遭受折磨 。
这种情况下，员工自杀一百次企业也不用担负责任 。企业是否给予人道主义帮助，也是企业的自由，而不能定义为“应该”进行道德绑架 。
如果员工自杀和工作相关，工作环境特别恶劣、长期在单位被欺凌等导致精神问题自杀，单位应该承担赔偿责任，但是，该因果关系很难证明 。
企业有盈利的话，可以适当给予人道主义援助，但如果企业自身都在亏损中，不做任何补偿，也是可以的 。你在公司上班，公司正常给你发工资，不剥削你，他不欠你的 。
有人说：“从法律上来讲，不用，这是被害人自陷风险；但是实际上，企业都会给一笔钱，这笔钱，是出于人道主义慰问 。”
有人说：“很多企业员工关怀只做表面文章，仅发小福利，从不倾听员工心声，有的长期遭受“霸王条款”，某些领导“一手遮天”，员工长期压抑或得不到公平待遇，不开心，又没人开导 。”
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