全职太太的权益该如何保护 建立家务劳动补偿制度

对于女人而言,结婚之后不过有两种结局,一种是坚持工作,一边照顾家庭,一边实现经济独立,但也有一些女人结婚之后选择当全职太太 。可并不是所有的女人都适合当全职太太,不少全职太太的婚姻最终都走向了破裂,最后人财两失,那么全职太太的权益该如何保护?
长期以来,“男主外、女主内”几乎是中国人约定俗成的家庭分工模式,家务劳动和生儿育女被认为是女性的专利 。而一些放弃工作的全职太太,婚后基本过着衣食无忧、相夫教子的生活,但由于较长时间在家,与社会脱节,一旦婚姻破裂,就失去了经济保障 。

大部分的全职太太是靠男人养活,尽管其做家务、带孩子,这也是天经地义的事,或者说是应该承担的义务 。但时代在发展,社会在进步,过去看似天经地义的事,现在却未必经得起拷问,全职太太为家庭的付出和男人是平等的,需要维护她们的权益 。
可是,大多数人对于全职太太的价值不认可,虽然我们都知道全职太太很累,做的事情很多 。比如,带孩子、做家务,操持两方老人,平时走亲戚、人际间的来往也需要多操心 。但是很多人没有这样的认知,他们就会说:“你不就在家带带孩子、做做饭吗?有什么可累的?”
【全职太太的权益该如何保护 建立家务劳动补偿制度】
2021年1月1日新颁布的《民法典·婚姻家庭编》要真正地实施生效了 。《民法典》一千零八十八条规定说,夫妻一方因抚育子女、照料老年人和协助另一方工作等负担较多义务时,离婚的时候有权向另一方请求补偿,另一方也应当给予补偿,具体解决办法由双方协议而定,达不成协议的由人民法院依法判决 。
而近日,北京的一名全职太太在离婚时,要求丈夫支付家务补偿金5万元 。因为其在婚姻当中,承担了较多家庭生活的义务,例如抚养子女做家务等等,最终法院判决,丈夫支付对方家务补偿款5万元 。这例案件就保护了全职太太的权益 。
全职太太的生活重心围绕着家庭,所以一旦婚姻关系破裂,往往是情感、经济受到损害较大的弱势方 。建立合理的家务劳动补偿制度,夫妻双方对财产等作出相关约定,是保护全职太太利益的较好手段 。

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