如何看待互联网大厂加班常态化 提高工资和福利
如何看待互联网大厂加班常态化？今天你加班了吗？你有没有发现，人们的幸福感越来越低了，好像生活中都是工作，一直都在工作，而且不是自愿的，是加班，还是强制性的 。
加班就算了，起码要把工资跟上啊！谁都一样，你想想，让你加班了，工资却没有跟上，谁乐意呢？大厂也不是慈善机构，所谓996，大小周这种工作制创新，都是资本将剩余价值剥削到极致，以减少自身损失，企业盈利能力越强，因此企业招工的标准就是性价比 。
有人觉得，一旦996普遍化，996拿到的工资会变为仅能勉强维持生活的水平，打工人面临要工作就必须996要么就丢饭碗的局面，一旦全民996，没有足够休假时间和幸福感，生育率会进一步走低，服务娱乐旅游业也将拉垮，大家都沦为资本家的工作机器 。因此，从郭嘉层面也必须制止996普遍化 。
如果不加班，也有办法，那就要多招人，把一班变成多班，可这需要大量资金，谁来出？真多招人，以求上班常态化，而又不增加投入，只能减少在职人员的待遇 。那又要埋怨待遇低，大厂就缺乏了吸引力 。
但是最可怕的问题是，如果一共100个人，会有1000人的工作量，当扩招到1000人时，会有10000人的工作量 。
有的人加班是为了赚钱，而有的人是发自内心的觉得自己的工作没做完，就必须要加班，特别是在移动互联网时代，真正的工作时间和加班有的时候你分不出来 。
很多人不得不自愿，不敢不自愿加班 。尤其是互联网大厂发展势头强劲，工作量自然就大，在不增加合理数量员工的条件下 。加班常态化的出现是必然 。但如果硬要合理化，我认为得看工资和福利 。
在我看来，讨论互联网公司加不加班没有任何意义，最重要的是确认是否值得加班，年轻人应该多加班，无价值的加班例外，无论是提升自身能力还是与公司携手发展，加班都是员工由稚嫩迈向成熟的必经之路 。
【如何看待互联网大厂加班常态化 提高工资和福利】其实是人多不缺人才，内卷的厉害，你不加班这份工作保不住 。为了高薪水与生活压力，想做这份工作的人太多，外加互联网行业工资高，归根到底一切为了生存 。加上外部经济大环境，普通人情绪不稳定更害怕失业，加班就愈加成常态了 。
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