追溯就业歧视源头，根本原因是求职者太多
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现在很多行业都有就业歧视，不管你进入什么行业、遇见什么样的老板，你都会惊讶于就业歧视的存在，那么我们如何看待就业歧视呢？
有人说：“比如，你要做培训老师，必须签署一个一年内不能结婚生子的协议，说公司培养一个老师不容易 。虽然这是事实，但是心里也不快活，当女人真的很容易受歧视 。”
即使明令禁止就业歧视，歧视也会暗地里出现 。根源不是因为人性太恶所以搞歧视，而是因为岗位太少，求职者太多 。每年那么多大学生毕业，还要赶老年人延迟退休去就业，这还要增加多少求职者 。
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如何看待就业歧视 企业有选择的余地只有实行8小时工作制、双休，才能让一个岗位变成两个岗位，从而让更多人找到工作，就业内卷就会减轻很多 。增加员工的工资，就能带动消费，从而提高商品销量，让更多企业拔地而起，提供更多岗位，减少内卷 。
这是一个多元的世界，也是一个复杂的世界 。对待事物的认知和看法，每个人是不同的 。就业从用人单位来看，他们自然希望招到他们认可的人才，为此设定标准 。特别是有些热门企业，他们的要求可能更高 。
普通企业也在挑挑拣拣，这还是因为人多让他们有了选择的余地 。我们每个人的长相，身高，个性是从娘胎里带来的，是父母给的，改变不了 。能改变的，是后天的学识，应对社会的经验和技能 。
有人说：“如果你学历没有优势，但是能力过人的话，也可以精准定位自己的方向，让自己的价值最大化，成为求职者中的逆势黑马 。”
有人说：“当今社会就业歧视存在的情况还是蛮多的，所以我认为应该理性对待吧，各有利弊，一般别人歧视也是有原因的，所以应该找到自己的长处，发挥自己的优点，找到适合自己的工作岗位，再者就是找一些大一点的公司吧，这样靠谱一些 。”
既然这样我们每个人就应该保持一颗平常心，应对社会的一切 。而不应于招聘企业对号入座，而感叹社会不公 。人能生活在这个社会中，是我们每个人与生具有的应对社会的能力 。所以我们每个人都应做熟悉的自己，找喜欢的职业，做有价值的人 。
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