上海48岁大龄职场男致信市长求工作！意味着什么？具体情况怎样？
近期 ， 一封上海外企前高管的求助信刷屏了：48岁高学历 ， 多年外企高管；二胎家庭 ， 一个刚上高中 ， 另一个才上幼儿园；2018年离职后失业 ， 尝试创业也以失败告终 ， 现在靠失业金勉强度日 ， 考虑到延迟退休即将推行 ， 至少还应该再工作十多年才能正常退休领取养老金 ， 无奈向政府求助 。看完后着实有些心酸 ， 前半生是光鲜华丽的外企高管 ， 经历“失业、二胎、创业失败”后 ， 遭遇中年危机 ， 后半生潦倒困顿 ， 逐渐被社会抛弃 。在这个内卷盛行的时代 ， 这样的情况会越来越常见 ， 如果没有躺平的资本 ， 那就请时刻保持危机意识 ， 适应快节奏和强竞争 ， 提升核心竞争力 。
48岁 ， 二胎家庭 ， 失业两年 ， 看到这些字眼大家会有什么感触？
前几天 ， 一条上海外企高管的求职信刷屏了 ， 上述的关键词也出自那封求职信 。信的内容不一一赘述 ， 大致是一名有非常华丽的人生和职业起点的外企高管 ， 在人到中年生了二胎职场也遭遇天花板 ， 创业失败后找不到工作靠失业金勉强度日 ， 迫于无奈向政府求助 。
前半生辉煌后半生潦倒 ， 这似乎是职场中年人的一个缩影 ， 不是没有能力 ， 是年龄跟不上时代 。
翻翻之前的新闻 ， 私募大佬开滴滴 ， 银行副行长送外卖 ， 这些曾极其辉煌的人后面也因各种原因做了蓝领（没有职业歧视的意思） ， 为生活找一条出路 。
为什么会出现这种情况？
很大一部分原因是缺少危机意识 。老话常说居安思危 ， 职场常说脱离舒适区 ， 不是说现在做得不够好 ， 而是时代一直在变 ， 行业变动带来的影响远远超过付出的汗水 。
诺基亚被淘汰 ， 柯达胶卷被淘汰 ， 他们的产品不是不够好 ， 而是行业变动 ， 市场已经不需要他们的产品了 。
怎么才能不被淘汰？第一 ， 选择学习 ， 不断进步尝试新观点新心思 ， 学习新技术新方法 ， 让自己不被时代淘汰；第二 ， 进入特定行业 ， 公务员、事业编、医生、教师 ， 这些行业相对来说变动较慢缓 ， 对部分人来说相对友好；最后 ， 一定要有危机意识 ， 未雨绸缪 ， 适应变化 ， 才能在生活生存 。
上海48岁男子失业3年 ， 靠救济金勉强度日 ， 给市长写求助信找到工作后 ， 干一个月又辞职！今天看到这条新闻心情还是蛮沉重的 ， 按理说一个48岁的男人 ， 上有老下有小 ， 基本就是全家顶梁柱 ， 居然失业3年都找不到一份稳定的工作 ， 问题出在哪？
工作能力不够吗？据悉 ， 该男子本科和硕士都是重点大学毕业 ， 并且还有20年的外企工作经验 ， 按说属于高级知识分子和职场精英了 ， 怎么会一失业就超过3年呢？并且更奇怪的是 ， 在他的求助信发出后 ， 松江就业促进中心工作人员已经第一时间联络他并为他推荐了4份工作岗位 ， 最后该男子面试了其中3家 ， 并选择了一家入职 ， 但干了才一个月 ， 又辞职了 。
我想 ， 这可能更大的原因还是在于自己 ， 本来40岁以后找工作普遍更加困难 ， 好不容易有了机会 ， 为何干一个月就轻言放弃？要知道 ， 在当下 ， 非公职人员 ， 40岁以后确实难在私企找到合适的工作 ， 除非你是高级管理人才 ， 这种通常都是猎头抢着挖 ， 不存在空窗期达3年之久的情形 。
而这位48岁的男子失业了好几年 ， 在他失业的这几年空窗期 ， 一个现实的问题是 ， 他的工作能力是呈直线下滑状态的 ， 这或许是他勉强上网岗后又最终辞职的真相 。中年人确实难 ， 还是公务员稳定啊 。
48岁 ， 育有两孩 ， 失业两年 ， 20多年知名外企高管经验 ， 为何却被逼到给市长写信求助？这背后有什么隐情？
在这位外企知名高管的求助信中 ， 其实我感受到的并非是“生存的渴望” ， 而是对“不公”的抱怨 。
直观上来看 ， 我并不认同这位外企高管的诉求 ， 甚至于说 ， 我认为这位高管写这么一封求助信 ， 已经是一件很难理解的事情 。
他的诉求是什么？是改变企业对高龄员工的歧视？这似乎很难通过一封信解决；亦或是他希望凭此谋一个差事？那更是难以实现 。
所以 ， 我对这位高管本身的能力 ， 抱有怀疑态度 。
01 真的找不到工作吗？
一位外企高管 ， 在当今社会中 ， 真的会如他所说的那般找不到工作吗？对于这点我抱有怀疑的态度 。
所谓的找不到工作 ， 不如说是找不到合适、找不到自己所青睐的工作 ， 无非是薪资、福利达不到自己的要求 。
如果每个人都因为这种事 ， 去求助于政府 ， 那么也可以看做是一种不当的竞争方式 ， 旨在“卖惨”来换取工作机会 。
也就是说 ， 他并非是找不到工作 ， 而是无法达到要求罢了 。
02 终生职业很难存在
社会通过分工来实现了更高效的生产 ， 而分工细化则决定了如今社会很难出现曾经那般的 ， 终生职业 。
也就是说 ， 现如今许多职业可能“出道即巅峰” ， 在刚刚入职不久时 ， 便达到了这个职业收入的顶峰 。
而随着体力、精力的下降 ， 被更年轻、具有更高效率的员工所追赶、淘汰 ， 也是无法避免的事情 。
因此 ， 即使是一个经验丰富 ， 有着20多年高管经验的人 ， 也并不意味着他未来便一直可以以高管的身份参加工作 。
我们都需要做好在某个时刻更换职业的准备 。
03 针对年龄的“歧视”
当然 ， 虽然终生职业制很难复现 ， 但针对应聘者年龄而产生的“年龄歧视” ， 本质上是企业一种逃避社会责任的表现 。
如果企业只招聘年轻力壮的小伙 ， 自然可以维持高强度的工作 ， 也能让企业最大程度地获取利益 。
但企业并不仅仅承担着获利责任 ， 企业本身也需要为社会分担压力 ， 也就是说企业在单纯地考虑生产力与强度之外 ， 还需要考虑自己在赚取财富的同时 ， 如何对社会进行回馈 。
虽然这位高管的这封求助信 ， 并无助于他获得想要的工作 ， 但我希望这封求助信 ， 能成为促使企业承担责任的一个开端 。
20多年外企高管找不到工作 ， 不能忽略企业对“年龄”的强制要求 。
你们见过48岁的“巨婴”吗？你别说最近还真让人长见识了 。
上海有一个48岁的男人给市长写信求帮助 ， 理由是自己前两年失业了一直找不到理想的工作 ， 家里没有收入 ， 坐吃山空 ， 最关键的是他们夫妻还生了“二胎” ， 说是日子过不下去了 ， 求政府帮忙想办法解决 。
看了这位先生的求助信真是让人眼界大开 ， 以前见过的“巨婴”都是“啃老”的 ， 还没见过要“啃政府”的 ， 以后要是人人都这样 ， 政府可就难办了 。
48岁的男人并不算老 ， 在上海这样的国际大都市想挣一点钱养家糊口并不是难事 ， 关键问题是他不想放低身段委屈自己去干一些低段位出苦力的工作 。
说实话 ， 我也是服了 ， 48岁没病没灾身体健康不好好赚钱养家 ， 居然把注意打到政府身上了 ， 见过不要脸的 ， 没见过这么不要脸的 。
没本事别娶妻成家啊！一个人过日子“一人吃饱全家不饿”多好 。就他这样的也敢生“二胎” ， 真是苦了他的老婆孩子了 。
“虽然我是硕士/本科都是重点大学毕业的上海人 ， 也曾经在知名外企工作过近20年 ， 也做过好些年的外企高管 ， 能讲一口流利的英语 ， 也有过硬的管理以及业务能力 ， 不过自从2018年离职后就一直未能在社会上找到合适的工作 。
我想其中一个重要原因是因为我已经48岁了 ， 绝大部分公司和企业由于种种原因原则上不会考虑录用我这样的大龄青年；我也尝试过自主创业 ， 但最终以失败告终……”
日前 ， 一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信引发热议 。据红星新闻报道 ， 这位男士所述经历属实。该男子称 ， 失业的三年他靠着政府发放的失业金 ， 偶尔的咨询费以及家里有限的储蓄度日 。
此前 ， 松江区就业促进中心相关负责人表示 ， 该男子已于今年4月找到工作 ， 在松江区就业促进中心推荐的一家民营企业任市场部副总 。松江区就业促进中心为王先生推荐了四家公司 ， 王先生面试了三家 ， 最终选择了其一 。但工作了一个月左右 ， 该男子离职了 ， 负责人 表示 ， 究其原因可能是该男子对这家公司的企业文化不太满意 。
【上海48岁大龄职场男致信市长求工作！意味着什么？具体情况怎样？】 此外 ， 该负责人还表示 ， 中心帮助的35岁以上的求职者“比较多”。职场有种说法：35岁是一道隐形门槛 ， 你是否也碰到过类似的情况？
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