如何看待互联网加班文化 理性看待996制度
天天说辞职月月都满勤，今天你加班了吗？我想这是很多人都说过的一句话，每天要吆喝着要辞职，结果每个月都是满勤，这就是现实啊，那么如何看待互联网加班文化？要理性看待996制度 。
所谓“996”，是一种近几年流行于互联网行业的工作制度即每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，在这两年被互联网行业广泛用来代指高强度的加班制度 。与它类似的还有代指正常作息的“955”“1065”等 。这种制度一直以潜规则的方式野蛮生长，直到一个或几个年轻生命的猝死，引起反思——996 是否需要重视，需要反抗 。
【如何看待互联网加班文化 理性看待996制度】有人说：国家想要提高生育率，最应该做的事之一就是打击不良加班文化，把“生活”从资本家手里夺回来，还给年轻人 。年轻人自己掌控自己的时间，愿意学习就学习，愿意谈恋爱就谈恋爱 。天天让一帮博主在互联网上呼吁取消996没有任何作用 。
还有人说：有人说只要钱到位，加班不是问题 。但是钱多少才是到位？有时候你不做的时候，会有更多的人来代替你，你要10万，可能别人5万就做了，这就是人性 。加班文化一直存在，关键在于企业如何让加班更加合理，把员工健康放在首位，在追求绩效的同时，也要让员工有个好身体 。加班不可耻，可耻的是那些利用加班来制造恶性竞争的公司 。
第一，加班存在于各个行业，并非只有互联网 。很多公司的加班，都需要调整 。我倒是认为，互联网公司在这方面还算坦荡 。第二，一个人不能持续的996，我自己的经验是一个月时间，就是极限了 。那么就非常需要休息 。所以，为了自己的命，要设置好自己的底线 。?
对于互联网公司来说，即使没有强制的996制度，应聘者也有“加班多”的印象和预期 。有些员工甚至白天晚上都泡在公司，假期更是如此 。一方面与互联网行业节奏快、变化快、竞争激烈有关系 。一个热点事件、新项目、新模式，第一时间做出来投放市场，会得到最大的流量红利和先发机会 。当竞争者和同质化的产品越来越多，“新和快”就成了竞争利器 。
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