如何看待互联网加班文化 理性看待996制度

天天说辞职月月都满勤,今天你加班了吗?我想这是很多人都说过的一句话,每天要吆喝着要辞职,结果每个月都是满勤,这就是现实啊,那么如何看待互联网加班文化?要理性看待996制度 。
所谓“996”,是一种近几年流行于互联网行业的工作制度即每天早上9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天,在这两年被互联网行业广泛用来代指高强度的加班制度 。与它类似的还有代指正常作息的“955”“1065”等 。这种制度一直以潜规则的方式野蛮生长,直到一个或几个年轻生命的猝死,引起反思——996 是否需要重视,需要反抗 。
【如何看待互联网加班文化 理性看待996制度】有人说:国家想要提高生育率,最应该做的事之一就是打击不良加班文化,把“生活”从资本家手里夺回来,还给年轻人 。年轻人自己掌控自己的时间,愿意学习就学习,愿意谈恋爱就谈恋爱 。天天让一帮博主在互联网上呼吁取消996没有任何作用 。


还有人说:有人说只要钱到位,加班不是问题 。但是钱多少才是到位?有时候你不做的时候,会有更多的人来代替你,你要10万,可能别人5万就做了,这就是人性 。加班文化一直存在,关键在于企业如何让加班更加合理,把员工健康放在首位,在追求绩效的同时,也要让员工有个好身体 。加班不可耻,可耻的是那些利用加班来制造恶性竞争的公司 。
第一,加班存在于各个行业,并非只有互联网 。很多公司的加班,都需要调整 。我倒是认为,互联网公司在这方面还算坦荡 。第二,一个人不能持续的996,我自己的经验是一个月时间,就是极限了 。那么就非常需要休息 。所以,为了自己的命,要设置好自己的底线 。?
对于互联网公司来说,即使没有强制的996制度,应聘者也有“加班多”的印象和预期 。有些员工甚至白天晚上都泡在公司,假期更是如此 。一方面与互联网行业节奏快、变化快、竞争激烈有关系 。一个热点事件、新项目、新模式,第一时间做出来投放市场,会得到最大的流量红利和先发机会 。当竞争者和同质化的产品越来越多,“新和快”就成了竞争利器 。

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