什么情况下让你考虑跳槽 工资与付出不成正比
在职场上跳槽是一件很平常的事情，遇到更好的岗位和待遇之后，每个人都会考虑的，但并不是任何情况下都能够跳槽的，只有在合适机会到来的时候跳槽，才能够让自己在职场上发展的更快，所以跳槽这件事一定要考虑清楚再做决定，那么什么情况下让你考虑跳槽？
谁也不会在顺风顺水时，动了想换个工作的心思，不少职场资深人士看过太多的人来来去去 。有的人越飞越高，也有的人一次跳得不如一次好 。说到底，导致两种截然相反结果的原因，还是在跳槽之前，没想清楚：到底是为了什么要离开？
其实，大部分的人选择跳槽，是对自己所干的工作极其厌倦，干的很烦，每天很痛苦，想着哪天脱离了就好了 。
对于产生厌倦感来说具体分析，首先就是工作中感觉理想和现实差距太大，实现不了自己当初进公司的初衷，其次就是自己干这份工作比较困难，挫折感强，很费力的去工作，自然厌倦，最后就是工作太简单机械，没有任何创造机制，不但对自己能力无处施展，还浪费时间 。
可是跳槽也不是随随便便就能够跳的，跳槽之后也不意味着你在职场上能有很大的发展，但如果有下面这几种情况，还是尽早跳槽吧！
工资与付出不成正比
每个人都在工作，但不是每个人都可以拿到 与“付出成正比的”工资，只有少部分的人可以做到“一份收获，一份耕耘”，适度的低工资还可以理解，若是工资太低，已经与付出不成正比，就有些说不过去 。
当你在一个工作岗位上付出很多，认认真真工作，晚上还会加班深夜，这样辛勤的付出也无法带来对应的收入，那么就应该考虑换工作，不必继续当老黄牛 。
没有发展空间了
工作多年，但是职位上无法获得进一步的提升，遇到职业天花板 。有些公司晋升到一定的职位基本上就很难再往上走了，尤其是一些外企存在一些晋升的潜规则，很多人只能做到一定的职位而无法升到核心管理层；有些公司越往上的职位坑越少，想进一步晋升特别难 。
【什么情况下让你考虑跳槽 工资与付出不成正比】总之，在工作中难免会有这样或者那样不如意的地方，不要想着一跳槽所有的问题都能迎刃而解，我们应该勇于面对正视在工作中遇到的问题，不要想着改变世界，先从自己的内心去改变 。
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