女子应聘被要求签下保证书,怀孕了就要主动辞职
关于女生在职场被歧视这件事,其实跟生育是脱不了联系的 。最近发生了一件事,一名女生应聘被要求写保证怀孕主动辞职,这引起了网友的讨论,面对这样不公平的要求,我们该怎么做呢?
最近有人在网上留言表示,自己去应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证 。
女生很愤怒,“我觉得女性找工作受到了不公正待遇 。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”
看到这样的消息,很多网友都表示很生气,但是也很无奈 。
文章插图
应聘被要求写保证怀孕主动辞职 女生该主动反击职场歧视网友一:“我甚至可以签不婚协议,那么你一定保证我和男性享有平等的竞争权吗?能保证给我想要的薪酬吗?能给我单身福利吗?不能的话就是单方面的压榨 。”
网友二:“都别生了,婚也别结,都单身没日没夜的工作吧,让当老板的拼命生 。整天怪年轻人不生娃,是不愿生吗,是不配啊!”
网友三:“如果不在体制内,生孩子真的好影响女的拼事业,机会不等人,等生完孩子后机会早没了,女的为家庭真的值吗??”
网友四:“我曾经被领导要求生完孩子后自动离职,给了三个月工资补偿 。看起来还挺人道是吧,可是生育险是要求产后继续交保险的情况下才能领取的 。”
关于这种现象,其实真的挺无奈的,对于女性来说,这就是一种性别歧视,也是一种变相辞退 。还没结婚的女性,已经被打上“随时可能请婚假和产假”的标签,生育一个孩子的女性,在职场会被贴上“随时生二孩定时炸弹”的标签 。
如果大家遇到了这种情况,最好的办法就是拿起法律武器保护自己,面对就业歧视,站在话题中心的女性不应选择主动示弱,成为“沉默的大多数”,应该拿起法律的武器维护自己的合法权益 。
【女子应聘被要求签下保证书,怀孕了就要主动辞职】同时,女性一定要注意在发生问题时搜集遭受性别歧视的证据,拿起法律武器积极维权 。
而在目前这个大环境里,也应该对这些小型企业有一些扶持,对于这些企业来说,员工休产假确实会产生比较大的影响 。
推荐阅读
- 大学生突发意外被困海岛,失联期间靠喝尿维持生命
- 吴倩带娃出门被拍,大家最好奇的还是孩子爸爸
- 垂耳兔会咬人吗,被垂耳兔咬了怎么办
- 庞麦郎被曝患有精神分裂,经纪人出面解释这件事
- 45岁大叔担心无证驾驶被罚,就冒充成99年小鲜肉
- 打工三年一事无成,男子准备活埋自己被拦下
- 英国公司新冠疫苗被多国叫停_英国新冠疫苗怎么样
- 流感好了会不会传染人_流感好了之后还会被传染吗
- 周传雄重返舞台被新人点评引争议 她是什么背景?
- 奥沙利文最怕这三个对手,因为他的出杆特点被研究通透?