10月工资可以提前至9月发是什么意思？工资能延迟或晚发吗？
【10月工资可以提前至9月发】于2020年09月25日，据了解到，随着国庆中秋节来临，很多朋友已经安排了相关出行 。出行身上带点钱肯定是方便的，但9月份的工资要等到10月份发，而10月份的工资要等到11月份发 。但近日，有新闻报道10月工资可以提前至9月发，那具体是什么意思？怎么发呢？
10月工资可以提前至9月发
文章插图
关于10月工资可以提前至9月发的问题
一、10月工资可以提前至9月发！具体是什么意思？
依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资 。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资 。
二、工资必须按约定时间支付
你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。
用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日 。
三、工资能延迟或晚发吗？
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长 。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定 。
四、中秋国庆加班工资计算方法
【10月工资可以提前至9月发是什么意思？工资能延迟或晚发吗？】 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理 。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
以上是【10月工资可以提前至9月发】的详细全文内容，对于10月工资可以提前至9月发你有什么看法呢？
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