在职场上忠诚真的很傻吗 主要看你给了多少钱

【在职场上忠诚真的很傻吗 主要看你给了多少钱】有人问:在职场上忠诚真的很傻吗?这不是傻不傻的问题,这是有没有给够钱的问题,只要给钱给的多,别说忠诚了,把公司当家也行,但如果钱很少,那么公司谈忠诚就很可笑了 。
网友A:“现代商业社会最讲究的就四个字:契约精神 。员工要学会自我保护,其实也就是看双方的契约精神 。如果领导和公司都没有契约精神了,还保持什么忠诚?防人之心不可无,你跟领导关系好,跳槽以后告诉他你去哪了,他真的有可能去发邮件给那家公司,扰乱你现有工作 。契约精神是个非常重要的词,也是商业社会的基础 。”
网友B:“再说一下,哪怕你有点实力,公司也不会主动帮你提薪分股等,所以忠诚对一个初创公司可能有价值,但对于成熟的大企业来说一点价值都没有 。最后建议,一定要把现有利益拿到手,当你现有利益拿到手时你才有资格去谈所谓的未来收入,在没有这个为前提下,任何承若和理想化的忠诚都得不到任何好处,因为你已经把主动权交出去了 。”


网友C:“在职场上,忠诚会很傻,那么不忠诚就聪明吗?在我看来,忠诚不是听话,而是能够站在上级和企业的角度思考,敢于承担,肩负使命,能够以客户为导向,把上级交待的事儿办成,这才叫有能力忠诚,才能得到上级的信任,才能有机会担当更重要的角色,否则,充其量就是一听话的跟班儿 。”
还有人说:“在职场上,忠诚是一种比能力更为重要的品质 。当然,真正的忠诚,不是拜大哥、讲义气,不是盲目的付出,而是一种责任感和职业道德 。如果一个员工失去了忠诚,他的工作充其量仅为一种交易,自身的能力也就失去了用武之地 。因此,每个人只有通过“从我做起”,忠诚自身和团队共同的价值理念,才能获得应有的回报 。”
网友D:“不否认,忠诚作为传统美德,确实值得被推崇,被歌颂 。但是,职场中的忠诚,不能仅仅用美德来诠释,而用“利益契约”来形容更准确 。一方面,是作为员工的利益 。不管你和领导的关系看起来多么亲密热络,你和他本质上雇佣和被雇佣的关系,永远不会改变 。很多人其实对“忠诚”这次存在误区,认为职场上,忠诚是大于能力的 。”

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