员工自愿放弃社保单位不能免责！会受到怎样的法律责任？放弃社保有效吗？

于北京时间2020年07月02日，据了解到，员工自愿放弃社保单位不能免责一文引起网友关注和热议。那么员工自愿放弃社保单位不能免责具体是怎么回事呢？员工自愿放弃社保单位不能免责最新情况目前怎么样了？通过了解员工自愿放弃社保单位不能免责得到以下最新热点新闻内容，目前问题是这样。社保在我们日常生活中能起到很大的作用，比如生病可以用医保报销，退休了可以领取养老金等，但是还是会出现员工放弃缴纳社保的情况。近日人社部发布通知称，员工自愿放弃社保单位不能免责，那具体是怎么回事？单位会受到怎样的法律责任呢？
【员工自愿放弃社保单位不能免责！会受到怎样的法律责任？放弃社保有效吗？】

文章插图
一、员工自愿放弃社保单位不能免责具体是怎么回事？
近日，人社部就“员工自愿放弃社保，用人单位可免责”问题作出回答，国家有关规定如下：
用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
二、员工自愿放弃社保单位会受到怎样的法律责任？
据了解，未按规定给员工缴纳社保的，情形严重，劳动保障部门会对用人单位处罚社保费额一倍以上三倍以下的罚款，并自欠缴纳之日起，按日收发万分之五的滞纳金。如果单位以所谓的现金补贴方式支付给员工，员工已经领取的相关费用，也要返还给单位。

文章插图
三、个人签放弃社保有效吗？
个人放弃社保不具有法律效力，是无效的。
我国《劳动法》有明确的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员基于自愿原则，当然可以达成一些协议，但是这种自愿性的协定不能超越法律约定范畴。
小编觉得缴纳社保还是有很多益处的，单位也会愿意帮你缴纳，所以千万不要犯傻不交。
以上是【员工自愿放弃社保单位不能免责】的详细全文内容，对于本文你有什么看法呢？