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老板心里真正欣赏的员工 少犯低级错误

对于老板来说 ， 虽然平时的工作繁忙 ， 但还是会暗中观察员工的表现 ， 所以在老板的心里总会有那么几个员工让自己很欣赏 ， 于是有好机会的时候就会留给他们 ， 而这些被老板欣赏的人 ， 升职加薪会特别快 ， 那么老板心里真正欣赏的员工到底是什么样的？
职场中 ， 职位越高 ， 也意味着收入越来越高 ， 价值越来越高 ， 而老板不会提拔一个自己不欣赏的员工 。职场一个优秀的员工是把别人的平台当做自身的舞台 ， 来锻炼自己 ， 提升自己 ， 然后得到领导的赏识 ， 让自己成功上位 。
“谦虚踏实”这个特质 ， 不论是在生活上还是在工作上都是非常好的 ， 往往这一类人都很受大家的欢迎 。工作上更是如此 ， 老板喜欢的一定是那些谦虚踏实肯干的员工 。

而那些做事比较草率 ， 为人处事比较轻浮的人 ， 哪怕再会拍老板的“马屁” ， 也依旧不会得到老板的赏识 。作为老板 ， 他肯定不想把重要的任务交给那些草率轻浮的人 ， 所以想要得到老板的赏识 ， 一定要做有“诚实谦虚、踏实肯干”的特质 。
工作中 ， 虽然犯错是不可避免的 ， 但仍应该尽量少犯错 ， 特别是很低级的错误 。好的老板嘴上会说：没事的 ， 谁还能不犯错呢 ， 下次注意！但其实每一次犯错都是一次减分 。而比犯低级错误更可怕 ， 尤其是在同一个环节 ， 同一个问题上反复犯错 。
在同样的地方摔倒 ， 说明什么呢？要么是不走心 ， 不带脑子 ， 要么就是智障 。不管属于哪种情况 ， 都不会与升职加薪挂钩 ， 谁会给一个做事让人不省心 ， 不放心的人加薪呢 ， 除非这老板脑子也有病 。于员工自己来说 ， 犯错不总结 ， 就永远不会真正的进步和成长 ， 这一点很致命 。
【老板心里真正欣赏的员工 少犯低级错误】虽然说要员工把公司当成家听起来有点夸张 ， 但最起码老板希望员工的发展方向和公司的发展方向是一致的 。这样员工在做好本职工作的同时 ， 公司也能够得到很好的成长 ， 员工和公司就能够实现共赢 ， 这个共赢不光是事业上的共赢 ， 更是前途和命运的共赢 。

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