职场霸凌的5个特征是什么 起外号还抱怨你开不起玩笑
有句话说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，就会有霸凌 。那么职场自然也不例外，如果你是一名职场小白，那么你该如何确定自己遭遇了职场霸凌呢？下面是职场霸凌的五个特征 。
1.不尊重新员工 。
如果一个企业在把员工招进来的时候，不对新人进行培训，放任新人自己苦苦摸索，不给予一点帮助，甚至还对新人进行专业上的屈辱，指责他缺乏努力，还用各种不符合劳动法的方式惩处他，那就意味着这位新人遭遇了职场霸凌 。
2.羞辱员工 。
不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上的侮辱，给他起外号，等到员工发飙时，还会责怪“只是个玩笑，你怎么这么开不起玩笑啊” 。这种行为非常过分，极大的伤害了员工的自尊心 。
3.孤立员工 。
这一条很好理解，孤立员工是一种最为常见的霸凌方式 。比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动，把同事边缘化，忽视、打压排挤 。
有一些员工需要的资源，不给他派发，影响其工作效率，等员工自己受不了向上司告状，却只得到一句“为什么只孤立你不孤立其他人”，这句话最让人崩溃 。
面对这种上司，你要做好离职的准备，离职前骂他一顿，对他说，你猜我为什么只骂你不骂别人？
4.给员工发布一些超时任务 。
比如最常见的，“小李，客户要修改方案，你来跟进，周六10点要 。”（此时距离周五下班时间还有半小时） 。这种行为太让人不知所措了，你跟还是不跟？跟的话这个周末就没了，不跟的话他有可能振振有词，这是在工作时间发布的任务，你必须完成 。
5.不给员工发布正常的任务 。
【职场霸凌的5个特征是什么 起外号还抱怨你开不起玩笑】有些员工操着经理的心，拿着助理的钱，还要被经理骂 。帮上司干了所有的活，不仅没有加班费，或许还要面对指责，“你为什么完成的这么晚？”“别人早就完成了，就剩你一个人了 。”用这种话术给员工造成心理负担 。
推荐阅读
- 沉默的真相为什么张晓倩犯了包庇罪 那李静为啥没判刑
- 刚毛藻的生长习性,刚毛藻的分布范围
- 白术的用法和用量,炒白术的功效与作用
- 防风的功效与作用,防风的相关配伍
- 山茱萸的营养价值与功效,山茱萸可用作观赏植物
- 罗非鱼的营养价值,罗非鱼的做法
- 水蛭的主要成分和作用,水蛭怎么采收
- 百日草的生长习性,百日草用于园林盆栽可以吗
- 沉默的真相朱伟是谁演的 一身正气的平康白雪演技获赞
- 沉默的真相孙传福原型 他得知自己要被捕就自尽了