努力是职场竞争力吗 这并非是职场人的核心竞争力
最近很多人都在看《平凡的荣耀》这部职场剧 ， 孙弈秋作为一个没有职场经验的小白 ， 进入职场之后唯一的优点就是努力 ， 他也把努力当成是自己在职场上最大的卖点 ， 但是 ， 在职场上 ， 尤其是竞争力很大的职场上 ， 又有谁是不努力的呢 ， 在这种情况下 ， 努力还能成为职场竞争力吗？
【努力是职场竞争力吗 这并非是职场人的核心竞争力】其实在职场上大家都努力 ， 努力永远不会是竞争力 ， 努力只是一个人的基本盘 。努力+学习力 ， 才是职场的核心竞争力！
职场打拼其实拼的就是你的学习力 ， 如果你能快速迭代自己的知识 ， 掌握最新的技能 ， 能解决工作中冒出来的各种新问题 ， 你就能占取主动的位置 。
刚进入职场 ， 很多人都信心满满 ， 对工作充满了额激情 ， 认为只要一股脑努力干事 ， 就能有机会出人头地 。但其实不然 ， 很多时候 ， 你的努力只是无效的努力 。
在职场中 ， 你要学的不仅是知识 ， 还有怎么学习和掌握知识 。懂得高效学习的人 ， 永远领先别人一步 。其实人和人之间的差距有时候可能根本不是方法 ， 也不是智商上的差距 ， 而是持续努力的差距 。
混职场谁不努力？你996 ， 人家就能007；你加班到凌晨 ， 人家支个帐篷住公司 。你能为客户鞠躬尽瘁 ， 人家能为甲方死而后已；你可以给客户提供全方位服务 ， 人家服务客户一整个村 。光拼努力 ， 等同于没有竞争力 。
吴恪之一开始为什么不喜欢孙弈秋 ， 不是他有偏见 ， 而是他认为孙弈秋一没学历 ， 二没经验 ， 在金融行业 ， 是很难混的 。孙弈秋说自己最大的卖点是努力 ， 这并没有错 ， 因为他认为 ， 只要他努力 ， 就能学会专业的知识 ， 就能留在这里 。或许是他的表达有误 ， 他其实少说了一个学习力 ， 两者相加 ， 才能成为职场上的竞争力 。
努力+学习力 ， 如果能够相结合 ， 那就能成为一种能力 ， 工作的本质目的只有一个：不断的解决问题 。而要具备解决不同问题的能力 ， 比如：对“客户”需求的理解能力、整合资源的能力、解决问题的能力 。
随着职场竞争的加剧 ， 我们只有不断提升自己的竞争力 ， 才能在新时代中不被抛弃 。如果你的业务能力无人能敌 ， 那么你的影响力也会在行业内变得更大 ， 主动选择和被选择 ， 是完全不同的概念 ， 到时候面临地待遇也会很不同 ， 所以 ， 好好提高自己地业务能力 ， 并且做精 ， 你才能成为那个拥有主动选择的人 。
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