和老板谈升职加薪的技巧 勇敢给自己争取利益
我们常说机会不是等来的，而是靠自己争取来的，在职场上工作的你，如果觉得你付出的努力和收入以及职位不成正比的时候，是可以向老板提出你的诉求的，但是在和老板谈升职加薪的时候，有些技巧一定要知道，这会有事半功倍的效果！
勇敢给自己争取利益
在职场中，其实大部分的老板都不会主动给下属加薪，因为他们都站在公司的角度去考虑问题，要尽量的给公司节约成本，所以不到万不得已，他们一般不会主动的给下属加薪 。
这个时候，我们就应该努力地为自己争取利益，千万不能等着老板来主动给我们加薪，当觉得自己的工作能力超出自己的职场圈时，就可以主动地向老板提出加薪的需求 。
了解行业的薪资状况
【和老板谈升职加薪的技巧 勇敢给自己争取利益】在工作中，你会接触到其他的同行，还有同学朋友和工作上认识的合作伙伴，这个时候他们的薪资水平和生活状况也是很好的参考 。
不妨把这些作为一个重要的依据，看看自己是是否和他们在能力、职位以及薪资上保持一致，也可以适当提醒你的上司或者老板，和你同水平的员工应该是什么样的待遇 。
用优秀成绩去说服他
在申请加薪之前，你不妨找你经理首先打探一下在他们眼中你的工作表现是怎样的，然后你总结一下自己的此次的加薪要求是否能够得到老板的同意，毕竟升职加薪在职场上不是一件随便就能决定的事情 。
要想老板对你的升职加薪请求同意，最好的办法就是用你平时工作的优秀成绩去说服他，让他心甘情愿为你升职加薪，再加上你的经理为你说几句好话，那么你的升职加薪也就顺其自然了 。
解决后顾之忧
很多人之所以迟迟不能升职，并不是因为他不行，而是因为他太优秀 。正因为他太过优秀，以至于他的老板不想放人，担心把他放走之后，接替他的人就无法将工作完成得这么好了，到时老板上哪儿哭去？
所以，在谈升职之前，一定要替老板解决后顾之忧，想想有没有可靠的人选能够接替你现在的职位，同时告诉老板你会把这个人带起来，让老板更放心地支持你的升迁 。
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