下属如何向领导诉苦 《令人心动的offer》实习生该不该哭
腾讯新综艺《令人心动的offer》最近引起了不小的关注，这是首次以职场视角的真人秀，虽然节目中八位实习生都是学霸型的人物，但是他们和我们一样，也会遇见职场危机 。
不过，在本次节目中，也出现了一段意外的小插曲——在直播诈骗案的辩论环节，受到何老师喜爱的实习生李晨因为太紧张而发挥失常，最终排名又再次垫底，面对繁重的课题任务与在辩论中的挫败带来的双重压力，李晨哭了 。
李晨像普通的我们刚进职场的模样，没有经验，个人能力也不在前列 。面对吊车尾的成绩非常伤心，但更努力了之后也没有进步 。于是在辩论失败之后，李晨为自己的行为感觉到愧疚，然后忍不住想哭，去找信任的带教律师倾诉了这几天的心路历程，也坦言自己很努力了 。
作为普通观众可能会很心疼这个熬夜准备的年轻人，也看出了他的努力，但是何老师等人对向领导哭诉的这个行为不认可，觉得李晨的这种行为无疑是在给带教老师施压，也会让带教老师的心里觉得愧疚，与其在老师面前哭诉，倒不如自己深刻反思，然后调整心情 。
虽然在职场上，我们应该呈现的是专业的能力，个体的性格与工作性质无关的都要后退，但是在职场上最不能呈现的是软弱和放弃，这样领导是不会放心交给你任何任务的，也会判定你不具备领导才能 。想要安慰的话可以找朋友，找同事，找领导只会给对方困扰，给你自身添加上负面标签，我们一定要避免 。
马云说：男人的胸怀都是委屈撑大的 。有了委屈不可怕，向上生长，干掉委屈，才是我们要走的路 。把委屈放在那，不解决，却去一点一点发酵给大家看，用足够的委屈，强迫大家原谅自己无知的错误，只能在委屈的道路上越走越远 。
真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长，转化成进步的养料 。公司不是福利院，老板不会因为一个人身世可怜、负担沉重，就给一份稳定的薪水，许你岁月静好 。
【下属如何向领导诉苦 《令人心动的offer》实习生该不该哭】老板想要你“出活”，可是你出了力，出了泪，就是拿不出业绩，老板又能忍多久呢？职场不相信眼泪，值得被提起的哭泣和努力只有在站在高峰时才会被人欣赏 。
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