科学管理和经营管理之父是谁？ 科学管理之父是泰勒
现代管理学之父是德鲁克
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》 。
彼得·德鲁克（Peter F．Drucker，1909.11.19~2005.11.11），现代管理学之父 。 彼得·德鲁克于1909年生于维也纳，祖籍为荷兰，后移居美国 。 德鲁克家族的先人在17世纪时从事书籍出版工作 。 德鲁克的父亲为奥匈帝国负责文化事务的官员 。 母亲是率先学习医学的妇女之一 。 德鲁克从小生长在富裕文化的环境之中，其1979年所著的自传体小说《旁观者》对其成长历程作了详细而生动的描述 。 彼得·德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师 。
参考资料：
被称为“科学管理之父”的是谁 费雷德里克·泰勒（Frederick W?Taylor，1856～1915） 。
美国著名管理学家，经济学家，科学管理的创始人，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》 。
科学管理之父是谁 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor,1856—1915）
一个在死后被尊称为“科学管理学之父”的人；一个影响了流水线生产方式产生的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人 。
一个由于视力被迫辍学的人；一个被工人称为野兽般残忍的人；一个与工会水火不容，被迫在国会上作证的人；一个被现代管理学者不断批判的人 。
科学管理之父是谁？他有什么主要理论！ 科学管理之父 : 弗雷德里克·温斯洛·泰勒 组织行为管理之父 : 巴纳德
被称为“科学管理之父”的是谁？ 费雷德里克·泰勒（Frederick W?Taylor，1856～1915） 。
美国著名管理学家，经济学家，科学管理的创始人，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》 。
扩展资料泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出了科学管理理论 。 20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎 。 100多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用 。
管理理论的核心理论：
1、管理要科学化、标准化；
2、要倡导精神革命，劳资双方利益一致 。
3、实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础 。 因此，泰勒认为只有用科学化.标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段 。
参考资料：
管理学之父是谁 中学时因夜读过度，视力受损，虽考上哈佛大学亦未能就读 。 1875年进一家小厂当徒工.三年后转人费城米德瓦尔钢铁公司，先后当过勤杂工、机工、工长、设计室主任等 。 1881年25岁时开始进行劳动时间研究，这就是他后来创立的管理科学的基础 。 要点是，仔细观察每一名工人，减少他在操作中浪费的时间和多余的动作，即可大幅度提高一个车间乃至一家工厂的生产效率 。 他利用晚间自学，于1883年获史蒂文斯理工学院的机械工程学学位 。 28岁时任米德瓦尔公司总工程师 。 他拥有40多项专利，满可当一名专职卓越发明家，但他醉心于科学管理 。 34岁时离开公司独立开业从事工厂管理咨询工作 。 45岁退休后，用大部分时间从事写作、演讲，宣传他的一套工厂管理的科学方法，即通常所说的“泰勒制” 。 “泰勒制”的要点是(l)研究工人操作的时间和动作构成，制定出标准操作方法和时间定额;(2)实行差别计件工资制;(3)按标准操作方法对工人进行训练;(4)明确划分管理职能和作业职能，使管理工作专业化 。 泰勒制以提高作业效率、降低生产成本为目的，它“一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列的最丰富的科学成就”(列宁) 。 泰勒的管理原则和泰勒制的出现，促使工厂生产管理从经验管理走上了科学管理的道路 。 泰勒于1906年任美国机械工程师学会主席，获得宾夕法尼亚大学名誉科学博士学位 。 主要著作有《计件工资制》、《车间管理》和《科学管理原理》 。
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