草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 > >

健康知识|员工请病假工资怎么算，三个月以上长期请假理由

小知识


员工请一天病假工资怎么算 最新劳动法病假规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间 ， 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ， 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ， 但不能低于最低工资标准80% 。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外 ， 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ， 劳动 ， 劳动合同期限届满时 ， 用人单位不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；
连续工龄≥2年且＜4年者 ， 病假日工资按职工日平均工资的70％计发；
连续工龄≥4年且＜6年者 ， 病假日工资按职工日平均工资的80％计发；
连续工龄≥6年且＜8年者 ， 病假日工资按职工日平均工资的90％计发；
连续工龄≥8年者 ， 病假日工资按职工日平均工资的100％计发 。
值得注意的是 ， 连续休假期内 ， 若有法定节假日或休息日的 ， 应予以剔除 。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜1年者 ， 病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；
连续工龄≥1年且＜3年者 ， 病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；
连续工龄≥3年者 ， 病假期间工资按职工月工资收入的60％计发 。
应注意的是 ， 患病停工6个月以上的职工 ， 如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者 ， 应按40％的标准计发 ， 但不能高于该职工月工资 。
扩展资料：
《劳动合同法》规定 ， 员工在医疗期满后 ， 仍不能去工作 ， 如尚未痊愈 ， 单位不能随便解除劳动合同 ， 必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ， 或者额外支付员工一个月工资后才能解除劳动合同 ， 解除后还应支付员工经济补偿 。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 ， 而用人单位不得解除劳动合同的时限 。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定 ， 企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限 ， 给予3个月到24个月的医疗期 。
参考资料：

新劳动法请病假怎么算工资的 请病假一天扣多少钱各公司不同 ， 标准也不同 ， 有是按一天扣 ， 有的按半天扣 ， 有的还是带薪的 。 当然这种情况都是医疗期之外的 ， 医疗期之内是有一定的标准的 。 正常的病假工资扣除之后 ， 应付工资不低于当地最低工资标准的80%就可以了 。 所谓的应付工资就是没有扣除保险的工资 。
按要求是除开每年的一个月的带薪病假才会扣工资 。 一般是两年之内只发工资的60% 。 前提是病假是真实的 。 病假有病假工资 ， 不是完全扣除工资 。 但是公司一般会有具体规定 ， 病假该如何提供医院证明等等 。 如果你没有按照病假流程走 ， 公司会按照事假、旷工计算考勤工资 。
人难免有头疼脑热 ， 生病的时候 ， 因为身体原因就不能继续在岗位上工作 ， 需要请病假休息一下 ， 那么在请病假期间 ， 由于员工不上班 ， 因此其工资并非按实计发 ， 单位给予员工的工资要按照一定的标准支付 。

员工生病期间 ， 可以请病假 ， 超过三天以上的 ， 需要给出医院的诊断证明 。 生病期间的工资 ， 各地不一样 ， 我们公司是以地区最低工资的80%来算 ， 每天能有多少 ， 除以30 ， 就是每天的病假工资 。 公司不能因为生病的原因拒绝发工资 ， 如果这样 ， 你可以告他们 ， 包括五险一金 ， 也不能停 。

推荐阅读


上一篇：家常干锅排骨，做法简单，零厨艺也能做好，喜欢干锅菜的就动手吧

下一篇：蛋挞皮、蛋挞预制液、披萨饼皮等预制类半成品掀起家庭烘焙潮流