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学习知识|事业单位考试科目有哪些，大专为什么不建议考公务员

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事业单位考试有哪些科目？ 事业单位考试分两个阶段 ， 一阶段是笔试 ， 二阶段是面试 。 笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》 ， 前者和公考的《行测》基本一样 ， 一般只是题量与题型难度有差别 。
笔试
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩 。 笔试设定最低合格分数线 ， 由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定 。
面试
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下 ， 由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施 ， 面试方案的备案应在面试前一周完成 。 达到笔试合格分数线的应聘人员 ， 根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选 。 笔试合格人数出现空缺的岗位 ， 取消招聘计划；达不到规定招聘比例的 ， 按实有合格人数确定 。 面试人选确定后 ， 由招聘单位张榜公布并通知本人 。
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面试结束后 ， 按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩 。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数 ， 尾数四舍五入 。 根据考试总成绩 ， 确定进入考核体检范围人选 。
考核体检
按照招聘岗位 ， 根据应聘人员考试总成绩 ， 由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选 ， 并依次等额组织进行考核体检 。 同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的 ， 则按笔试成绩由高分到低分确定人选 。 对考核、体检不合格人员造成的空缺 ， 可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补 。 根据实际需要 ， 既可先进行考核也可先组织体检 。 体检标准参照公务员录用体检通用标准执行 ， 国家另有规定的从其规定 。 考核小组要实事求是 ， 全面、客观、公正地评价被考核对象 ， 并写出书面考核意见 。 考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施
请问事业单位考试科目有哪些呢？ 公共考试科目是公共基础知识
由于地方不同 ， 招聘单位不同 ， 考试科目也有不同 。 综合全国事业单位的招考情况 ， 笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类 ， 专业科目考试内容涉及则比较广泛 。 卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等 。 下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目 。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》 。 采用封闭笔试 ， 满分100分 ， 考试时间一般为120分钟 。 面试和笔试的比例 ， 笔试占60% ， 面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%） 。 笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力 ， 题型有客观题和主观题 ， 很多单位只设客观题 。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》 。 采用封闭笔试 ， 满分100分 ， 考试时间一般为120分钟 。 面试和笔试的比例 ， 笔试占60% ， 面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%） 。 笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力 ， 题型有客观题和主观题 ， 很多单位只设客观题 。
《公共基础知识》 ， 主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力 ， 包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面 。 试题分为客观性试题和主观性试题 。 客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等 ， 主要考察综合分析和文字表达能力 。

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