HR SAAS服务机构， 互联网圈比较知名的MOKA， 民企圈用的比较多的北森， 以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
招聘合作机构， 这几年， 三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网， 还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司 。
面试合作机构， 比如在知乎很活跃的 @牛客网
互联网媒体， 比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会 。
是不是很多， 很麻烦？
作为一个学生， 根本没法覆盖这么多平台， 但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传 。 与其盯着不同的平台， 不如性价比最高的方式就是找「企业官网」和「企业公众号以及其他自媒体平台」 。
2、0-5年职场人
Boss直聘
职场小圈子
对于刚刚开始工作， 有了一些经验的职场人来说， 招聘网站肯定是最普遍的求职方式 。
在当下， 大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘 。
Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求， 明显提升了招聘效率 。
不错， 就是他们在广告里喊的：
找工作， 我要找老板谈 。
2018年后， Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求， 求职者的安全系数也得到保障 。
对于一些普适类岗位， 比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中， Boss直聘的招聘效率是最高的 。
不仅用户这么认为， 我调研过不少HR， 企业HR也是这么看的 。
在招聘平台都异常艰难的2020年， Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势 。
对于初入职场的小伙伴们来说， boss直聘的效率可能是最高的， 推荐下载 。
当然， 除了boss直聘外， 如果你想定点去某些行业， 那么针对性行业招聘渠道， 也是你需要关注的 。
互联网对应拉勾和脉脉 。 但诸如建筑招聘网， 医药招聘网， 金融招聘网这种平台， 我就不推荐了 。 求职效率太低 。
你要打入一些小圈子：
比如你参与了某个培训课程课程， 在同学群里或许有不错的机会；
比如你参加了某个行业峰会， 会议组织者拉的群， 或许就能结识到可以内推你的同行；
还有就是内推圈子， 前些年互联网全盛的时候， 微信群互推， 小程序互推非常火 。
中国人是熟人社交， 进入岗位群和行业群， 时不时刷脸熟是很重要的 。
我从人力资源行业加入互联网行业后， 至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开， 关系不可以 。
当然， 还有一种社交圈——商务社交网站 。
在我们HR的招聘圈子里， 有一个公开的秘密：
最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）” 。
主要原因是：
核心人才， 被公司好好伺候着， 跳槽意愿反而不强烈；
主动跳槽， 招聘官会担心是否有隐情， 或是不够稳定 。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？
这是一帮有能力， 很受公司重视的职场人 。
公司为了留住他们， 提供高薪好福利各种优质资源， 所以这帮人也无心跳槽 。 但对于其他企业来说， 他们才最想招的人， 即使高薪挖来， 他给企业带来的价值更大 。
相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着， 企业间竞相争夺， 其跳槽意愿并不强的被动型人才 。
被动型人才被热捧， 也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求， 而社交是高频需求 。
着急找工作， 才会去招聘网站更新简历 。
不着急找工作的核心人才， 根本没兴趣更新求职用的简历 。
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