被社会性懈怠影响的人,会产生这3种错误的认知


被社会性懈怠影响的人,会产生这3种错误的认知
什么是社会性懈怠?跟朋友们讲一个小故事 。
某家公司的团队刚成立的时候 , 团队管理者只有一个手下可用 。 因此 , 管理者与手下尽心尽力的完成公司交代的任务 。
不久后 , 管理者为团队扩充了不少人才 , 然而 , 业绩却没有团队刚成立的时候好 。 管理者非常郁闷 , 询问自己的上司是因为什么原因 。
上司对管理者说:“自从你的团队扩充了成员后 , 你就安逸了下来 , 你的安逸影响了团队对待工作的激情、热情 , 使得团队成员跟你一样应付工作 。 领导者的态度决定了团队成员对待工作的态度 。 你不能把工作之中出现的所有问题 , 推卸到其他人身上 。 ”
【被社会性懈怠影响的人,会产生这3种错误的认知】
被社会性懈怠影响的人,会产生这3种错误的认知
关于社会性懈怠 , 《清醒思考的艺术》这本书中写道:“社会性懈怠是一种理性行为:假如使出一半力就行 , 又不会引起注意 , 为什么要使出全力呢?一句话 , 社会性懈怠是一种我们让自己亏欠所有人的欺骗形式 。 这一欺骗大多不是故意的 , 而是不知不觉发生的 。 ”

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