成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠， 特别是在最后完成任务的坚韧性方面， 明显高于成就最小的一组人 。
个体的个性各不相同， 所适合的工作也各不相同， 应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配 。 心理学家约翰?霍兰德指出， 员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度
如何去规划自己的职业生涯？ 有效地规划自己的职业生涯， 首先你要对自己的以后目标做个定义， 还要分析自己的本身条件和性格特点， 才能更好最好职业规划
自己将如何有效的规划自己的职业生涯方法 最近几年一直在做文科生的职业规划， 我发现了现在的大学生以及初进入职场的年轻人一些误区， 拎出来几个干货， 和我总结出来的理论， 跟大家分享下 。
对于文科生来讲， 要有行业意识！
对于文科生来讲， 太多人没有行业意识了 。 这就是文科专业和理科专业在学科设置时就出现的问题， 理科生毕业时非常清楚自己的通路在哪， 而文科生则不然 。 文科生做可以做行政， 语言专业毕业会语言， 但是很多行业都需要行政都需要会语言的人， 但你不能每个行业都去做， 为什么， 因为积累不下资源， 下面一节年龄意识会重点来讲 。
【敲黑板】一个人的职业规划应该是这样的， 要先站稳一个行业 。 我先给大家一个概念， 一个人的职业是由他的职种和行业所共同决定的， 比如说， 我是一个文字工作者， 这是我的职种， 那么我是一个传统媒体里的文字工作者， 所以我的职业是一名编辑了；如果我在影视行业里做文字工作， 那么我的职业可能是编剧 。 所以， 职业由职种和行业共同决定 。 一个人在一个岗位做久了， 自然而然对这个行业里其他性质的企业或其他岗位有所了解， 那么这个时候， 行业不变， 职种可以发生变化 。 这是一个人可以积累行业资源的一个办法， 同时也可以加速对这个行业的了解 。 这也是大集团招管培生进去后先轮岗的原因 。 一个人一辈子只做一个行业吗？并不是 。 对于年纪大的人来说（年纪轻成本小说转行就转行的不是这种情形所讨论的）， 有意义的转行是怎样的， 带着自己在这个行业积累的资源， 跳到周边行业里去 。 （其实这里是有个坐标轴， 并且是一个动态的图来演示职业路径的变化 。 ）
对于文科小妹子来讲， 要有年龄意识！
刚刚反复提到资源， 资源和资源！为什么， 因为这是你跨过职场瓶颈期的一个重要抓手 。 这是一个容错率很低的时代， 低到什么程度， 对于女性来讲， 职场是存在年龄歧视， 一线城市大约开始于30岁， 东部地区的二线， 大约28—29， 保守地区的二线27—28岁， 而不管对于男性和女性来说， 体制外， 35岁是多数人的职场高峰了 。 35岁意味着什么， 一个按部就班读上来的硕士毕业25岁， 他只有10年的时间 。 如果这期间走了些弯路的话， 时间还要被缩短！
那么如何突破这个瓶颈期， 有能力的靠能力， 有资源的靠资源， 什么都没有的， 那就靠运气了 。 女性的这个尴尬年龄来的早， 所以自己心里一定要清楚， 我距离保鲜期到期大约还有几年， 这几年当中， 我可以在能力还是资源哪个方面可以有所突破 。 职场上也有二八定律， 多数人的能力是差不多， 没有太大差异， 所以一些技术性不强de岗位， 最后还是胜在了资源上 。 资源这个事， 说白了就是， 你能给我们企业带来什么， 或者你能为我们企业节约多少预算 。
文科读研之前请先盘算好要从事的职业
明白前两个了的话， 这个道理其实很简单了， 考研的时候路径不清晰意味着把职业规划推到了24-25岁 。 女孩子的保鲜期很短， 年纪越大试错成本越高， 到了25岁毕业时稀里糊涂做了一份工作， 两年后发现不适合自己， 这个时候再想转行， 成本是很大的 。
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