新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗?【历史地理知识|劳动法事假可以请多久，国家规定事假不能超过多少天】劳动法没有规定每月最多能请多少天事假 。 国家对于事假也没有相关的规定，劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准；《劳动法》里没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬 。
一般来说，用人单位可根据具体情况自行制定规章制度，依法制定的规章制度，只要没有违反国家法律法规，就具有约束力 。
实际操作中，一般是在劳动合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等 。
根据《北京工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资 。 ”
扩展资料：
除了事假之外，劳动者依法享受病假、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
带薪年休假是劳动者连续工作一年以上的，享受的 。 一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天 。
劳动法规定事假可以请多久劳动法对事假没有具体的时间规定 。 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数 。 其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算 。 其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行 。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给 。
劳动法规定每月最多能请多长事假呀新劳动法没有这种规定 。
如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退 。
拓展资料：
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数 。 其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算 。 其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行 。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给 。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发 。
参考资料：
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