提出目标管理的管理学家是谁 美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念[1] ， 其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张 。 德鲁克认为 ， 并不是有了工作才有目标 ， 而是相反 ， 有了目标才能确定每个人的工作 。 所以“企业的使命和任务 ， 必须转化为目标” ， 如果一个领域没有目标 ， 这个领域的工作必然被忽视 。
目标管理的创始人是 你好最早是美国管理大师：彼得·德鲁克 提出的 。
美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念 ， 其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张 。 德鲁克认为 ， 并不是有了工作才有目标 ， 而是相反 ， 有了目标才能确定每个人的工作 。 所以“企业的使命和任务 ， 必须转化为目标” ， 如果一个领域没有目标 ， 这个领域的工作必然被忽视 。
什么是目标管理？是谁提出的？ 美国管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念 ， 其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张 。 德鲁克认为 ， 并不是有了工作才有目标 ， 而是相反 ， 有了目标才能确定每个人的工作 。 所以“企业的使命和任务 ， 必须转化为目标” ， 如果一个领域没有目标 ， 这个领域的工作必然被忽视 。 因此管理者应该通过目标对下级进行管理 ， 当组织最高层管理者确定了组织目标后 ， 必须 对其进行有效分解 ， 转变成各个部门以及各个人的分目标 ， 管理 者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩 。 目标管理提出以后 ， 便在美国迅速流传 。 时值第二次世界大战后西方经济由恢复转向迅速发展的时期 ， 企业急需采用新的方法调动员工积极性以提高竞争能力 ， 目标管理的出现可谓应运而生 ， 遂被广泛应用 ， 并很快为日本、西欧国家的企业所仿效 ， 在世界管理界大行其道 。
目标管理最早是美国著名企业家谁提出来的? 美国管理大师彼得?德鲁克（Peter F．Drucker ， 现代管理之父 ， ）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念 ， 其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张 。 美国通用电气公司最先采用 。
目标管理概念的最初提出者 没有谁提出来的说法
目标管理 ， MBO (Management by Objective) ， 目标管理是以目标为导向 ， 以人为中心 ， 以成果为标准 ， 而使组织和个人取得最佳业绩</A>的现代管理方法 。 目标管理亦称“成果管理</A>” ， 俗称责任制 。 是指在企业个体职工的积极参与下 ， 自上而下地确定工作目标 ， 并在工作中实行“自我控制” ， 自下而上地保证目标实现的一种管理办法 。
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“目标管理”这一概念是最先哪位学者提出的? 目标管理的创始人是彼得·德鲁克 。
目标管理理论是由现代管理大师彼得·德鲁克根据目标设置理论提出的目标激励方案 。
其基础是目标理论中的目标设置理论 。 目标管理强调组织群体共同参与指定具体的可行的能够客观衡量的目标 。 它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上 ， 形成的一套管理制度 。
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