培训方案怎么写？ 培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程 。 基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本 。
简单理解，培训约等于教学 。 即对某项技能的教学服务 。 如一些专业的培训班 。 也可以理解为培训即提供教学 。
扩展资料培训就是培养+训练 。 就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式 。 目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前 。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
参考资料：
培训计划和发展目标怎么写 内容来自用户:内蒙华鑫
培训的目的和意义
目前在激烈的市场竞争条件下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用 。 在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训显得更为重要 。 培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势 。 具体体现在以下方面：
1.职业培训能提高员工的工作能力 。 员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务 。 在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力 。 同时，培训使员工的工作能力提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会 。
2.职业培训有利于企业获得竞争优势 。 面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的复合型经营人才，为进军世界市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势，这已是不争的事实 。 尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素 。 企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而
培训方案怎么写啊？ 内容来自用户:蒋先芳
《如何写培训计划书》例子一：
一、培训对象
广州铁路局管内，非电务专业毕业的本科、高职毕业生，从事铁路信号设备安装及维护工作2年及以上的工作人员 。
二、培训目标
本培训为适应性培训 。 针对铁路信号设备安装施工和设备维护的岗位，依据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《国家职业标准—信号工》，结合武广高铁采用的主流信号设备，使参培人员系统了解铁道信号专业知识及高速铁路信号“四新”知识 。
三、培训内容依据
1、中华人民共和国劳动和社会保障部制定的《国家职业标准—信号工》；
2、铁道部颁发的《铁路技术管理规则》、《铁路信号维护规则》、《铁路信号设备施工规范》以及《铁路电务安全规则》等 。
四、培训形式及时间安排
1、培训形式：脱产学习 。
2、培训期限：2011年4月至2011年7月，教学周数11周；单周培训时间为6天、双周培训时间为5天，培训时间为60天，每天培训学时为8学时，合计480学时 。
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