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学习知识|怎么跟领导提涨工资，20个字加薪理由

小知识


怎么向领导提涨工资 一.加薪过程中的沟通技巧
技巧一：先询问老板对你工作的看法 。
技巧二：询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会 。
技巧三：用过去的成绩来证明自己未来的可能性 。
技巧四：明确表达自已对公司未来的信心 。
技巧五：要给老板留足思考的时间和余地 。
技巧六：茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示 。
技巧七：以退为进也是个好办法 。

二.评估自身业绩（员工对公司的价值）
工作的内容是否体现了自己的业绩？
就你的成绩而言公司与老板是否认可？
你有无法替代的功绩吗？
你的出色之处符合老板和组织需求吗？
你清楚自己在老板心目中位置吗？
你出色表现是自我感觉还是众望所归呢？
现有的平台是否合适自己？

三、评估加薪理由（是否非加不可？）
从个人角度评估加薪理由
(是否非加不可)
薪水低于同行 ， 不甘心
生活压力所迫 ， 没办法
付出与收入 ， 不对等
薪水低于同事 ， 不平衡
对公司不满 ， 有意见
觉得自己委屈 ， 找安慰
地位太低 ， 不受尊重
跳槽前的挣扎
我已经考虑很久了

四、老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题
绩效如何？
为公司贡献多少？
贡献与获得薪水是否匹配？
如果不匹配 ， 再加多少？
如果同意加薪 ， 给公司带来什么变化？
个人加薪是否会破坏公司薪资制度
个人加薪是否引发他人不满？ 个人价值何在？

五、评估加薪的时机
公司今年营业收入与利润不错时
公司有对未来清晰可行的战略规划时
老板曾有过对忠诚度的试探时
个人专业水平或管理水平无可替代时
老板需要个人创新或向前冲时 已得到老板充分信任时 企业文化的开放程度把握 老板的心情和情绪好的时候 提出加薪的请求人数掌握 老板准备重用或提拨个体时 无人可用时 同行都在加薪加福时

六、其他注意事项
老板和员工的关系是平等的
加薪合理 ， 就有权提出 ， 否则错失良机
不和任何人比较；职场上没有谁比谁强 ， 没有永远的胜者
不打听他人工资；公司有薪酬保密制度 ， 如果你打听 ， 那么你已经输了
不从私阐述自己的加薪理由 ， 如：物价上涨、生活困难、正在贷款等
不威胁老板或上级 不要敲竹杠
与老板谈加薪 ， 要灵活变通 ， 见好就收 ， 不能一根筋
开弓没有回头箭 ， 不要伤了和气 ， 影响了退路
涨工资怎么跟领导说 向领导谈加薪4种正确的“姿势”：

【学习知识|怎么跟领导提涨工资，20个字加薪理由】1、说感谢
个人能成就平台 ， 平台也能成就个人 。 我们想要加薪 ， 必然要先感谢一下公司 ， 感谢一些领导的栽培 ， 算是开场白吧 ， 让领导先高兴一下 ， 不过也不要太谄媚 。
2、展业绩
如果没有业绩还去谈加薪 ， 不仅不涨工资还会被骂 ， 甚至被辞退 。 有业绩也要做个PPT、或者报告 ， 让领导一目了然地看到你的贡献 。
3、谈未来

有能力 ， 有贡献 ， 想加薪还不够 ， 还需要能持续创造更高的收益 。 持续很重要 ， 领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展 。
所以 ， 作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤” ， 让领导对你充满期待 。

4、明诉求
最后 ， 你要明确说出你的诉求 ， 让领导明白下一步做什么 ， 不要之前说一堆 ， 最后这步却不好意思说出来 。
比如“领导 ， 我来公司已经XX年 ， 做了XX个大项目 ， 为公司创造XX收益 ， 希望您能给我涨XX工资” 。

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