可以从以下方面来写：
工作环境：如硬件环境和软件环境（工作氛围 ， 同事关系）
工作流程是否合理 ， 哪里能精简或优化的
有节能降耗的地方吗？
衣食住行方便吗？
写的时候要注意一点 。
不满意的或者希望公司改进的地方 ， 要提出自己的改进建议 。 这个才是老总想看到的 ， 切忌不要做一个单纯的问题提出者 。
扩展资料：具体意见或者建议可以选择以下内容：
1、领导与各级员工缺乏实际的沟通 。
企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制 ， 上情下达、下情上传 。 企业应
鼓励员工敢说真话、敢说实话 ， 鼓励员工敢表达自己的不同见解 。
企业要营造一个
和睦的上下级关系 ， 企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点 ， 领导
也要礼贤下士和体察民情 。 若企业领导与各级员工想法一致 ， 这样企业就有了坚实
的基础 ， 企业才能做得更加强大 。
2、员工的价值体现与安全感不足 。
对于新员工来讲尤为重要 ， 努力工作的同时也是在让自己学习和发展 ， 公司应该让
员工有归属感和安全感 。 所谓归属感是员工想融入公司 ， 为公司努力；而安全感则
是员工能感受到公司需要自己 ， 自己是有价值的 。 使员工知道自己在公司的价值也
是促进工作积极性的一种有效的方式 。
3、应当标准化工作流程 。
各个部门都要有标准的工作流程 ， 各个岗位职责落实到人 ， 合理且固定 ， 这样才能
有效的提高工作效率 ， 做到各方面有专职人员负责 ， 各部门之间也要密切配合 ， 不
在部门之间产生脱节现象 。
建议和意见怎么写？ 这好办 ， 你先要把公司的基本情况了解一下 ， 把公司上年度和半年的的总经理工作报告拿来看看 ， 至少看三遍 ， 有可能的话再把公司的财务报告拿来看看 ， 把几年来的市场分布、在各地区的销售数据变化情况、利润的变化情况都掌握一下 ， 就不愁你没有东西写了 。
你是初入公司 ， 写的东西不一定全对 ， 公司也不指望你写的全对 ， 你怎么看的就怎么写！
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